障害のある方の働き方を知ろう！
おはようございます。
ディーキャリア立川オフィスです。
障害のある方の働き方を知ろう！
働くとはなんでしょうか。
一生、同じ場所で働く方もいれば
転職を繰り返す方もいます。
働くことで、勤労意欲が満たされるという方もいます。
さて、
日本の労働者人口は、
2001年（平成13年）の6,412万人から2012年には6,280万人まで減少したものの、近年は増加傾向にあり、2019年には6,724万人となっている。 15～64歳人口（生産年齢人口）が減少する中、近年の就業者数が増加しているのは、女性や高齢者（65歳以上）の就業率の上昇等に起因している。
参照： 就業状況の変化 – 国土交通省
さて、本題。
障害のある方の働き方
現在の障害者の働き方について
障害のある方が賃金をもらって働く方法としては、
大きく４つです。
障害者総合支援法に基づく
「就労継続支援B型事業所」
最低賃金を保証する「就労継続支援A型事業所」
それ以外に一般就労として
企業に雇用されて障害を開示する「オープン就労」
企業に開示しない「クローズ就労」
就労移行事業所の場合、皆さん、この一般就労を目指しています。
なお、
現在、一般企業は障害者雇用促進法に基づいて
法定雇用率2.3%の障害者を雇う義務（民間企業の場合）があり、
企業の47%がそれを達成しているが、残りは１人の不足分につき月額５万円を払っている。
また、近年のニュースとして
障害者雇用2.7%に、2.3%から上げ 24年度から段階実施
厚生労働省は企業が雇用すべき障害者の割合（障害者雇用率）を現行の2.3%から2.7%に引き上げると決めた。
労働政策審議会（厚労相の諮問機関）分科会に示し、了承された。
引き上げ幅0.4ポイントは障害者雇用が義務になった1976年以降で最大だ。
2024年度から段階的に引き上げ、26年度に2.7%とする。
参照：障害者雇用2.7%に、2.3%から上げ 24年度から段階実施
という動きもあります。
障害を抱えて働くことを目指している方たちは、このような情勢下で就労を目指すこととなります。
皆さんはどんな働き方がしたいですか？
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■この記事を書いた人は？■
ディーキャリア立川オフィス・所沢オフィス編集部
普段は、ディーキャリア立川・所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。 主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、様々な情報を発信しています。 凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凸凹凸凹凸凹凸凹Tweet
