配慮事項：マニュアルって？
おはようございます。
ディーキャリア立川オフィスです。
オープン就労の面接においてよく聞かれるのが、
『どんな配慮が必要ですか？』との質問です。
よくある答えは、
『マニュアルがあるとありがたいです。』という回答です。
配慮事項：マニュアルって？
実はこれって意外と難しい要求で、
そもそも仕事の指示を受ける時、
どのような指示なら、
理解しやすいのか、
自分自身のことを、まずは分析し理解する必要があります。
単純なことなら口頭指示で大丈夫。や、どうしても見本を見せてもらえないと理解できない。ということなのか、手添えで教えてもらわないと、マニュアルがあっても作業はできない。というレベルなのか、自分がどのような指示であれば理解し、作業をすることができるのかを、しっかり理解できていなければなりません。
自分でメモを取り、自分なりのマニュアルが作れるなら、まずそれを試してみましょう。
マニュアルを用意してもらうのが当然と思ってはいけませんね。
それから、マニュアルがあってもよく読んで理解し、マニュアル通りにできなければ意味がありません。
ディーキャリアの訓練を通して、自分の理解を深めてみてください。
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■この記事を書いた人は？■
ディーキャリア立川オフィス・所沢オフィス編集部
普段は、ディーキャリア立川・所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。 主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、様々な情報を発信しています。 凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凸凹凸凹凸凹凸凹Tweet
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