障害者雇用に求められる要素
おはようございます。
ディーキャリア立川オフィスです。
多くの企業の人事・採用担当とお話しする中で、
共通して聞こえてくる声があります。
今回は
障害者雇用枠で採用するにあたって
『人事・採用担当が求めていること』をお伝えします。
人事・採用担当が求めていること
①安定して通勤できる
…まずは遅刻、欠席、早退なく通勤できることを求めています。
そのためには体力や自己管理の力が必要ですね。
②素直さ
…わからないことがあった時に素直に質問できるか、指摘をうけた時に素直に受け入れられるか。
このような素直さは、良い人間関係にも直結してきますね。
スキルや資格も業種によっては必要ですが
多くの企業が①や②を求めています。
就労移行支援事業所では
通所実績を伝えることで、①の安定通勤ができる証明ができ、
コミュニケーションを学ぶことで②の素直なふるまいを
身に着けることができます。
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■この記事を書いた人は?■
ディーキャリア立川オフィス・所沢オフィス編集部
普段は、ディーキャリア立川・所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。 主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害(ADHD)、自閉症スペクトラム障害(ASD)、限局性学習障害(SLD)、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、様々な情報を発信しています。 凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凸凹凸凹凸凹凸凹Tweet
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