「他者評価」と「自己評価」
おはようございます。
ディーキャリア立川オフィスです。
今回は「他者評価」と「自己評価」についてお話ししたいと思います。
言葉からで、なんとなくイメージはつきますよね？
ある事柄、もしくは成果でも良いのですが、
自分的には「よくできた」もしくは「もう少しできたかも…」や「全然だめだった」など、自己評価は多岐にわたると思います。
自己評価が「よくできた」であったとしても他者評価では、「全然だめ」ということもあり得ます。
また反対に、自己評価は「もう少しできたかも…」であったとしても、他社評価では「よくできている！」となる場合もあります。
この自己評価と他者評価の違いが大きすぎると、仕事上でのトラブルやコミュニケーション上でのトラブルが起きやすくなってしまいます。また、それによるストレスを感じるなど、不利益が生じてしまう可能性もあります。
自己評価と他者評価の差を出来る限り小さくしていくことが、仕事や人間関係を円滑にする上で必要なことになります。
このような自己評価と他者評価とのギャップに心当たりのある方はいませんか？
ディーキャリアでは、そのギャップをなくしていくために必要なことをお伝えしています。
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■この記事を書いた人は？■
ディーキャリア立川オフィス・所沢オフィス編集部
普段は、ディーキャリア立川・所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。 主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、様々な情報を発信しています。 凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凸凹凸凹凸凹凸凹Tweet
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