最近話題の心理的安全性ってなんだろう！？
おはようございます。
ディーキャリア立川・所沢オフィスピア支援員Dです。
みなさんは、
「心理的安全性」
という言葉を聞いたことはありますか？
2015年に米グーグル社が、「心理的安全性は成功するチームの構築に
最も重要なものである」と発表したことで注目を集め始めました。
「心理的安全性」とは、チームのメンバーやスタッフ間で
「こんなこと言ったら怒られるんじゃないか…」とか、
「バカにされるんじゃないか‥・」
などと思わずに、
何でも言える関係性のことで、
組織に所属する上で、
「すぐに怒らない」「怒っているように見せない」
ということが必要になってきています。
怒りのコントロールが苦手な方は
就職する前に怒りのコントロールができるように
なることが望ましいと言えます。
アンガ―マネジメント訓練では
怒りをコントロールする方法などを
講義やグループワークを通して学ぶことができます。
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■この記事を書いた人は？■
ディーキャリア立川・所沢オフィス編集部
普段は、ディーキャリア立川オフィス・所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。 主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、様々な情報を発信しています。 凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凹凸凸凹凸凹凸凹凸凹Tweet
