発達障害は職場に伝える？オープン・クローズの違いと選び方

こんにちは。

ディーキャリアITエキスパート京橋オフィスです。

「発達障害があることを職場に伝えるべき？」

「障害を伝えたら、採用で不利になるのでは？」

就職活動を進める中で、このような悩みを抱えていませんか？

発達障害のある方が働き方を考える際、「オープン就労」と「クローズ就労」は大切な選択肢です。

発達障害を職場に伝える？オープン・クローズ就労とは

① オープン就労（障害を伝えて働く）

オープン就労とは、障害があることを企業に伝えて働く方法です。
障害者雇用枠だけでなく、一般求人でも障害を開示して働く場合があります。

メリット

• 必要な配慮について相談しやすい
• 得意・苦手を職場と共有しやすい
• 困ったときに支援につなげやすい

注意点

• 障害を伝えることへの心理的な不安がある
• 希望する配慮がすべて実現するとは限らない

② クローズ就労（障害を伝えずに働く）

クローズ就労とは、障害があることを企業に伝えず、一般求人などで働く方法です。

メリット

• 障害を開示せずに仕事を選べる
• 障害について説明する心理的負担を避けられる

注意点

• 障害特性による困りごとを理解してもらいにくい
• 必要な配慮を相談しにくい場合がある

障害者雇用と合理的配慮の関係

合理的配慮とは、障害のある方が能力を発揮して働けるよう、
職場での困りごとに応じて必要な調整を行うことです。

例えば、次のような配慮が考えられます。

• 口頭指示だけでなく、文章でも伝えてもらう
• 業務の優先順位を明確にしてもらう
• 定期的に相談する時間を設けてもらう

合理的配慮は障害者雇用枠に限られる制度ではありません。
ただし、企業と必要な配慮を相談するためには、困りごとや障害特性について適切に共有することが重要です。

発達障害を職場に伝えるか迷ったときの3つのポイント

• ① 過去の経験：どんな場面で働きづらさを感じたか
• ② 必要な配慮：どんな工夫があれば働きやすいか
• ③ 開示する範囲：誰に、どこまで伝えたいか

障害を伝えるかどうかは、すべての人に共通する正解があるわけではありません。

自分に必要な配慮と、安心して働ける環境を整理することが大切です。

自分に合った働き方を一緒に考えませんか？

ディーキャリアITエキスパート京橋オフィスでは、自己理解や障害特性の整理、必要な配慮の伝え方など、就職に向けた準備を行っています。

「障害者雇用と一般雇用で迷っている」「職場にどこまで伝えるべきか分からない」という方は、ぜひ一度ご相談ください。

参考：厚生労働省「雇用分野における障害者への差別禁止・合理的配慮」

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