報告・連絡・相談ができなくて怒られちゃうのは発達障害の特性のせい！？

突然ですがみなさんは相談できますか？
相談するのが得意です！という人、あまりいない気がします。
利用者さんにも確認すると、「苦手」だったり「できません」と話す方が多い印象を感じます。
仕事で、相談を含めた「報連相」ができなくてツライ思いをした人も多いのではないでしょうか？

そもそも
「報・連・相」「ホウ・レン・ソウ」「ホウレンソウ」「報連相」等と言われる「報告」「連絡」「相談」は苦手な方が多いのではないでしょうか？
もともとコミュニケーションが得意ではなく、むしろコミュニケーションが苦手な方の多い発達障害の特性がある方は、「報連相」が特性上苦手だと言う方が多いと思います。

なぜ、報連相が苦手なのか？？

では「なぜ」苦手なのか？を実際にディーキャリア静岡オフィスの皆さんにお聞きしてみると
自閉スペクトラム症（ASD）や注意欠如多動症（ADHD）、限局性学習障害（SLD）などの自身の特性によっても違いますが

・タイミングがわからない
・内容（何を話していいのか）がわからない
・そもそも話しかけられない
・緊張してしまう（特に初めての環境だと）
・話しすぎてしまう
・話している途中で「何を言っているかわからなくなってしまう」
などを、みなさん言われておりました。

仕事では「報告」「連絡」「相談」が求められることが圧倒的に多いのに困りますよね・・・。
でも大丈夫です！！「なぜ」苦手なのか？を具体化することで、自身にあった対策ができます。

原因がわかれば配慮をもらうこともできる

障害者雇用では「なぜ？」が具体化されていれば、企業に「配慮」を伝えて合理的配慮としてサポートを受けることもできます。
ディーキャリアでは、配慮を受けるために自身の取扱説明書「ナビブック」を作成してもらいます。
意外と、原因を明確にしておき自身の説明をおこなうと企業の方も「そんなに肩肘張らなくていいよ～」「手伝いますよ（配慮しますよ）」と言ってくれる企業の方は多いです。
しっかり「原因」を見つけ、「対策」をおこなうことで安心して仕事ができますね！

自分だけでできなければ、手伝ってもらえると仕事の幅が広がります。
発達障害の特性をもちつつの就職について悩まれてましたら、ぜひディーキャリア静岡オフィスに相談してみてくださいね！！

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