ディーキャリア新松戸オフィスを利用開始から就職までの流れ

皆さんこんにちは。
就労移行支援事業所ディーキャリア新松戸オフィスの野本です。

今回はディーキャリア新松戸オフィスを利用開始してから、
就職活動をどのような流れで進んで就職を目指していくのかをお伝えします。

記事内容

■ステップ➀：生活リズムや通所の安定
■ステップ②：障害特性や困りごとの理解と対策立案
■ステップ③：就職の方向性を明確化
■ステップ④：就職活動の実施
■まとめ

■ステップ➀：生活リズムや勤怠の安定

就職に向けた生活リズムを作っていくことと、
勤怠の安定を図る為の体調管理を自身で
できるようになっていくことを訓練していきます。

現在は生活リズムを整えて体調管理が出来ている人でも、
過去にそのことが原因で働くことに
困りごとができた方もいらっしゃると思いますので、
過去に起きた出来事を踏まえて原因と対策を
スタッフと一緒に考えていきます。

■ステップ②：障害特性や困りごとの理解と対策を立てる

ステップ➀と並行しておこなっていくことが障害特性や困りごとの理解です。
ASD(自閉症スペクトラム障害)、ADHD(注意欠如・多動性障害)、
鬱病、適応障害、など多くの障害があり、
障害の診断が同じでも困りごとは人それぞれです。

自身の障害についての理解と困り事の明確化を行ったうえで対策立案をし、
就労するための準備をおこなっていきます。
ここで自己理解していった内容が、
今後の面接や職場で働く上で重要になってきますので、
この内容に関しては重点的におこなっていきます。

■ステップ③：就職の方向性を明確化

自己理解が進み、困りごとの対策をある程度立てられたら、
就職の方向性を明確にしていきます。
最初にご自身の希望条件を出していきます。
次にどんな業務内容が向いているか、
ディーキャリアで行った自己理解の内容や過去の出来事、
企業見学・実習をもとに検証していきます。

そこから希望職種を選定して、
選定した職種の求人検索と求人内容をまとめていきます。
まとめたものとご自身の希望条件を見比べて、
妥協できるものと出来ないものの条件を出し、
希望条件の明確化をおこなっていきます。

■ステップ④：就職活動の実施

希望条件が明確になったら、応募希望の求人を選んでいきます。
選んだ求人に関してはスタッフからフィードバックをおこなったり、
スタッフが企業に電話して、お仕事内容や見学・実習ができるかなど
利用者に必要な情報を問い合わせたりします。

また、応募書類を作成しスタッフに添削してもらうことや、
面接に向けた質問事項の内容を事前に考え、
面接練習などをおこなっていきます。

■まとめ

上記の内容が大まかな利用開始と就職活動の流れになります。
「就職までどれくらい時間が掛かるか？」よくご質問を頂きますが、
結論から言うと人それぞれです。
それは、ステップごとにそれぞれ時間が掛かる人もいれば、
掛からない人もいるからです。

ステップ➀とステップ②が難しい方が、そのままの状態で就職した場合、
体調を崩しお休みが続くことや、
困り事への対処が出来ず精神的な落ち込みにつながり、
退職にしてしまう可能性が高くなってしまうと考えています。

生活リズムや通所の安定のステップをじっくりとしっかりとおこなうことが、
安定して働く上での必須条件になってくるのではないでしょうか。

上記の内容について詳しく知りたい方がいらっしゃいましたら、
お電話やメールHPお問い合わせフォームで対応しておりますので、
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