障害者雇用の面接で聞かれる質問―配慮事項
皆さんこんにちは！
就労移行支援事業所ディーキャリア新松戸オフィスの野本です。
今回は障害者雇用で聞かれる質問第二弾です。
障害者雇用で必ず聞かれる質問として、
「配慮事項を教えてください」
という質問があります。
合理的配慮とは？
障害のある方が、社会の中での困りごとや
障壁を取り除くための調整や変更することで、
企業に配慮が義務化されています。
自身の配慮事項は何かを事前にまとめておくことはもちろんのこと、
【障害特性としてどんな特徴があるのか】
【障害特性に対して自身が行っている工夫や対策はなにか】
も事前にまとめておいて一緒にお伝えできると、
面接者に伝わりやすく理解しやすい内容になると思います。
ADHDや自閉症スペクトラム障害など発達障害や精神障害のある方の中には、
わかっているけれどできないことがお仕事をしている中で
いろいろ出てくると思います。
できないことを理解してもらえないまま就職して働くことは、
精神的につらい場面がおきやすく、
退職につながる原因になるかと思います。
就職する前に明確にして、
面接時に伝えられるように準備をしておきましょう。
特性や工夫・対策、配慮事項を可視化してまとめていくことは、
ディーキャリア新松戸オフィスの訓練でおこなっておきますので、
ご興味がある方はお気軽にお問い合わせをくださいませ。
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就労支援事業所ディーキャリア新松戸オフィス
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