障害者雇用の面接で聞かれる質問―退職理由
皆さんこんにちは。
就労移行支援事業所ディーキャリア新松戸オフィス
管理者兼就労支援員の野本です。
今回は私が障害者雇用の面接の場で、
ほぼ必ず聞かれている質問についてお伝えします。
「前職を退職された理由は何ですか？」
上記の質問はほぼ聞かれています。
一般雇用での求人でもかなりの確率で聞かれます。
一般雇用と障害者雇用では、
面接官がその質問から知りたい情報が少し違うと私は思っています。
一般雇用で退職理由を聴く意図は？
私が以前の人事の仕事をしていた時に、
面接する際にも退職理由は必ず聞いていました。
退職理由からどんな価値観を持っているか、
どんな人柄なのかを知ろうと考えていたからです。
面接の場で前の職場の悪口ばかりを言って、
自分の正当性をアピールする人に関しては、
自社でも同じ様になるだろうなと思い、
採用はしないようにしていました。
障害者雇用で退職理由を聴く意図は？
障害者雇用で退職理由を聴く意図は、
上記の内容と同じ部分も含まれますが、
それにプラスする部分があります。
それは、退職理由から見えるお仕事での困りごとに対して、
今現在は工夫や対策は立てられているか？
障害特性に対する配慮事項の明確化が行えているか？
などが見られているように思います。
ディーキャリア新松戸オフィスに通われている利用者の皆様には、
退職に至った理由を具体的にして、
自身でどのように対策を立てているか、
どんな配慮が必要か訓練を通じて明確にしていきます。
面接練習の場面で退職理由とその内容について対策が立てられているか確認をし、
口頭で答えられるように準備をしていきます。
週路移行支援事業所ディーキャリア新松戸オフィスでは、
面接に対する対策や練習も随時おこなっております。
ご興味がある方がいらっしゃいましたら、
お気軽にお問い合わせくださいませ。
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就労支援事業所ディーキャリア新松戸オフィス
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