【職員】トライアル雇用とは？

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こんにちは。ディーキャリア大宮オフィスです。
就職活動を進める中で、「自分に合った仕事なのか不安」「実際に働いてみないと職場の雰囲気が分からない」「長く働き続けられるか心配」と感じたことはありませんか？
今回は、そのような不安を抱えている方に知っていただきたい「トライアル雇用求人」についてご紹介します。

トライアル雇用とは？

トライアル雇用とは、一定期間、実際に企業で働きながら、仕事内容や職場環境との相性を確認できる制度です。
企業側も求職者の仕事への適性や業務遂行能力を確認できるため、双方が理解を深めながら、その後の継続雇用を検討できます。
一般的なトライアル雇用は原則3か月間です。また、障害のある方を対象とした「障害者トライアル雇用」もあり、精神障害のある方の場合は原則6か月間となる仕組みもあります。

トライアル雇用のメリット

トライアル雇用には、求職者にとって主に3つのメリットがあります。

① 実際の仕事内容を確認できる
求人票だけでは分からない具体的な業務内容や仕事の進め方を、実際に働きながら確認できます。自分の得意なことや苦手なことを把握する機会にもなります。
② 職場環境との相性を確認できる
職場の雰囲気や人間関係、上司への相談のしやすさなど、働き続けるうえで大切なポイントを実際の環境で確認できます。
③ 必要な配慮を整理できる
働く中で困りやすい場面や、どのような工夫・配慮があれば働きやすいのかを具体的に把握できます。自分の特性や必要なサポートを改めて考える機会にもなります。

応募前に確認しておきたいこと

トライアル雇用は、期間終了後の本採用が保証されている制度ではありません。継続雇用については、本人と企業の双方で判断することになります。
そのため、仕事内容や勤務時間、給与、雇用期間、期間終了後の雇用方針などを事前に確認しておくことが大切です。
また、利用には対象要件があり、ハローワーク等の職業紹介を通じた応募が必要です。詳しくはハローワークや支援機関に相談してみましょう。

自分に合った働き方を見つけるために

ディーキャリア大宮オフィスでは、就職に向けた訓練を通して、自分の得意・不得意や必要な配慮、自己対処方法などを整理する支援を行っています。
就職はゴールではなく、働き続けていくためのスタートです。
「自分に合う仕事が分からない」「長く働けるか不安」という方も、一人で悩まずに相談してみませんか？
ディーキャリア大宮オフィスでは、見学・体験を随時受け付けています。
皆さんの就職に向けた一歩を、私たちと一緒に考えていきましょう！