「訓練生の記事」洗い出してみる

季節が春から夏へ変わる時期となり、過ごしやすい日が増えてきました。

いかがお過ごしでしょうか。

こんにちは、ライフスキルコースの訓練生です。

５月に入りゴールデンウイークも終わりいつもの日常が戻ってきました。

本日もディーキャリア大宮第一オフィスでは、たくさんの利用者が訓練に励まれています♪

みなさんは、自分の「得意・不得意」を表現することはできますか？

障害者雇用で働くにあたって「得意・不得意」を表現ができるようになっておくと

とても就職活動がしやすくなり、面接でも自己アピールになります。

もうひとつ、障害者雇用ならではの対応もあり「合理的配慮」を受けることができます。

障害の特性上による合理的配慮を会社の方に依頼する際に活かされます。

合理的配慮とは、自分が苦手なことや配慮してほしいことがある場合に仕事がしやすいように依頼することです。

あくまで例えになりますが、例題をだします。

自分にとっての「得意」「不得意」を理解していることで、

「障害の特性上、○○が苦手なこともあり自己対処もしていますが、○○に対して○○の配慮をしていただきたい」と依頼することができます。

よく面接時に「得意・不得意」の質問をされるのを耳にしますが、障害者雇用では合理的配慮を受けることができるので、面接の場だけでなく普段からも言えるようになっていても損はないです。

私も訓練で得意・不得意を洗い出したことで目に見えて動きやすくなりました。

今現在、ライフスキルコースですがスモールステップとして自ら考えた対策を実践しています。

業務と日常的に使うことは、違ってきたりすると思いますがやらない後悔より、

やって後悔のほうがいいかなと個人的な感想です（笑）

得意なことを伸ばしていく、苦手なものをどう活かしていくのか、どう対応していくのか

これをひとりで考えて悩んで抱え込むよりも、相談先や一緒に考えてくれる存在があると心強いです。

また、自分の考えだけではなく、他の視点から意見もいただけて視野が広がります。

同時にできることが増えたりもすることがあり、自分の可能性も広がるチャンスです！

ディーキャリア大宮第一オフィスでもっと自分のことを知ってみる、利用できる福祉制度について視野を広げてみるのはいかがでしょうか。いい経験になると思います♪

是非、ディーキャリア大宮第一オフィスへ見学や体験のお越しをお待ちしております。

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◆ディーキャリア大宮第一オフィスは「大人の発達障害」の方を中心にした「就労移行支援事業所」です。

就職に向けての訓練や、就職活動の支援をおこなっておりますので、

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