合理的配慮

こんにちは！ディーキャリア大宮オフィスの片山です。

みなさん、「合理的配慮」って聞いたことありますか？

合理的はなんとなくイメージつくし、、配慮も分かるけど、、その2つが組み合わさると、聞き慣れないって方も多いのではないでしょうか？

合理的配慮というのは簡単に言うと、障害のある方々の人権が、障害のない方々と同じように保障されるとともに、教育や就業、その他社会生活において平等に参加できるよう、それぞれの障がい特性や困りごとに合わせておこなわれる配慮のことです。

つまり、就業の場で言えば、障害のある方もない方も、パフォーマンスを発揮するために、公正な機会を設けようというものです。

2024年4月には改正障害者差別解消法が施行され、これにより民間事業者においても合理的配慮が法的義務化されます。

ただ、全ての配慮がなされるわけではなく、あくまでも”合理的“というのがポイントです。

合理的配慮は、双方の話し合いによる合意の元、施されます。

片方の一方的な主張だけでは実現しません。

また、“過重な負担”といって、企業側にとって実現できない場合は配慮が受けられません。

そして、合理的配慮のさらなるポイントとしては、当事者から申し出るということです。

それは面接の場であったり、入社してからの場合もあるでしょう。

また、合理的配慮を求める場合に、必要なことがあります。

わかりますか？

それは自己対処です。

「～してください」では合理的配慮は得られません。

「私は～の特性を持っており、～で自己対処をいたしますが、それでも難しい場合は～していただけると幸いです」といった申し出が必要です。

でも、そんなの一人で一から考えるって大変だと思いませんか？

そう、大変です。でもディーキャリアがついていれば大丈夫です！！

ディーキャリアのライススキルコースではさまざまな訓練を毎日していますが、その中には自己理解について考える時間もあります。「個別」の時間もあり、自身の特性について職員に相談しながら進めることもできます！

そして！ライフスキルコースで考えた特性を、実践の場であるワークスキルコースで検証することができます。ワークスキルコースで特性を検証することで、より自己理解を深めることができるんですね。

ディーキャリア大宮オフィスで、自分自身に合った合理的配慮を見つけていきませんか？

まずは気軽に見学・体験からお待ちしています！

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◆ディーキャリア大宮第一オフィスは「大人の発達障害」の方を中心にした「就労移行支援事業所」です。

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