訓練にeSportsを導入しました
こんにちは。
大宮第1オフィスのワークスキルコース訓練生です。
訓練の一環としてブログを書いています。
他所の事業所で取り入れているeSportsが大宮でも導入されましたが、導入の話を聞いた時は「ゲームで訓練を？」と私も疑問に思いました。
実際にどの様に利用されているのかを簡単に取り上げてみます。
eSportsは主にライフスキルコース訓練のコミュニケーションツールとして利用されています。
今回の訓練でプレイされたゲームは『マリオカート８』、参加者は交代制で１レースをプレイします。
時間いっぱいまでプレイした後、グループに分かれてディスカッションを行いました。
お題は『レースで使うアイテムの中で１番役に立つ・役に立たないと思うもの』を考えてその理由を発表します。
自分の考えを適切に伝える『アサーティブコミュニケーション』、他者の考えを聞き入れる『傾聴』、意見をわかりやする伝える『プレゼンテーション』はコミュニケーションをとる上で欠かせません。
またゲームの展開が思い通りに行かなかった時に感情をコントロールする『アンガーマネジメント』の実践にもなります。
ディーキャリアで学ぶ様々な訓練を実践する場になっていました。
またワークスキルコースの訓練生が主体で、第2オフィスとの対抗戦を企画しています。
勝負するタイトル、参加人数、タイムスケジュール等を話し合い、課題を洗い出して各オフィスに持ち帰って企画、相談、検証して提案や問題点を洗い出し、次の話し合いで意見をすり合わせます。
普段接する機会の少ない別事業所の利用者との意見交換は、いつも以上にコミュニケーションに気を使う実践の場となります。
記事をまとめる為に改めて振り返ってみると、eSportsの導入が普段の訓練で学ぶ様々なスキルの実践の場として幅広く活用されている事に驚きました。
休憩中にプレイ参加者を募る（１人プレイは厳禁！！）のも自分からコミュニケーションを取りに行く練習になりますし、様々な用途が見出せるのではないでしょうか。
今後の展開に期待したいと思います。
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◆ディーキャリア大宮第一オフィスは「大人の発達障害」の方を中心にした「就労移行支援事業所」です。
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