「一般就労後もサポート！企業と連携した定着支援」

こんにちは！
ディーキャリア北九州オフィスです。

今回は、一般企業へ就職された方の**「就労定着支援」**の新規利用にあたり、勤務先の企業へ伺いました。

今回の訪問ではご本人との定着面談ではなく、まずは企業の担当者の方と、今後どのように定着面談をおこなっていくのか、どのような形で連携していくのかについてお話ししました。

「働き続ける」ために企業とも連携します

就職は大きな一歩ですが、実際に働き始めると、

「困った時にうまく相談できない」
「指示の受け取り方にすれ違いがある」
「体調や疲れをうまく伝えられない」

など、働いてみて初めて分かることもあります。

そのため定着支援では、ご本人との面談だけでなく、必要に応じて企業とも連携しながら、安心して働き続けられる環境を一緒に考えていきます。

「就労パスポート」を使って共有しました

今回は、今後の定着面談の進め方について確認するとともに、就労パスポートを活用しながら、ご本人の特性や得意・苦手なこと、職場で配慮していただきたいこと、困った時の対応方法などについて企業の担当者へ説明しました。

就労パスポートは、自分の特徴や希望する配慮などを整理し、職場の方と共有するためのツールです。

単に「苦手なこと」を企業へ伝えるのではなく、

「このように伝えてもらえると理解しやすい」
「このような場面では確認の時間があると安心できる」

など、本人が力を発揮するためにどのような対応や工夫があるとよいのかを具体的に共有することが大切だと感じました。

私自身にとっても初めての経験でした

私自身、障害をオープンにして一般就労された方の定着支援を、このような形で企業と一緒にスタートするのは今回が初めてでした。

今回企業の方とお話しする中で、就職後に困りごとが生じてから対応するだけではなく、あらかじめ本人の特性や対応方法を共有し、「何かあった時に相談できる関係」をつくっておくことも定着支援の大切な役割だと改めて感じました。

これから実際の定着面談を重ねながら、ご本人が安心して働き続けられるよう、企業とも連携してサポートしていきたいと思います。

ディーキャリア北九州オフィスでは、就職することだけをゴールとせず、就職後の「働き続ける」を支える支援も行っています。

お気軽にご相談ください。

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