2025年06月30日

🌱障害者雇用ってなに？

こんにちは。
生活支援員の齋藤です。
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「障害者雇用」という言葉を聞いたことがあるけれど、
「なんとなくハードルが高そう…」
「特別な制度ってよくわからない…」
そんなふうに感じていませんか？

実は今、障害者雇用がますます注目されている時代になってきています。
今回は、障害者雇用の基本と、法定雇用率の引き上げ、そして障害者雇用で働くメリットについてお伝えします。

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障害者雇用ってどんな制度？

障害者雇用とは、障害のある方が安心して働けるように整えられた雇用制度のことです。
企業には、障害者雇用促進法により、一定の割合で障害者を雇用する義務があります。これが「法定雇用率」です。

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企業に求められる障害者雇用の割合（法定雇用率）は、近年少しずつ引き上げられています。

つまり、「障害のある方を積極的に受け入れる企業」がこれまで以上に増えていくということ。
これから就職を目指す方にとっては、大きなチャンスが広がっています✨

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特性に応じて、環境や業務を調整してもらえるケースが多くあります。
静かな環境、休憩のとり方、仕事の手順の工夫など、一人ひとりに合った働き方が可能です。

相談窓口や支援者（ジョブコーチ、産業医など）がいる企業が多いため、困ったときに助けを求めやすい環境です。

障害者雇用では「長く働ける」ことを大切にしています。
体調の波や通院への配慮など、生活とのバランスも考慮された就労ができます。

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ディーキャリアのような就労移行支援事業所では、障害者雇用を目指す方のために…

一人ひとりに合わせた支援をおこなっています。

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障害者雇用は、「配慮のある職場」で「あなたらしく」働ける仕組みです。
そして、法定雇用率の引き上げにより、企業側もますます“受け入れる体制”が整ってきている今が、まさにチャンスとも言えます。

「働くことに不安がある」「自信がない」という方も、まずは一歩を踏み出す準備から始めてみませんか？
就労移行支援事業所では、あなたの「はたらく」を応援しています。

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