【発達凸凹×就職活動】2025年、障害者雇用の採用市場は売り手市場に？

こんにちは！ディーキャリア 川崎オフィス 職業指導員吉村です。

2025年が始まってまだ2カ月足らずですが、ディーキャリア 川崎オフィスでは、既に3名に内定が出ています！
これは、もちろん利用者さんの努力の成果ではありますが、企業の採用意欲が高まっている証拠とも言えるでしょう。
現在、障害者雇用の採用市場は都市部を中心に売り手市場の様相を呈しており、企業側は優秀な人材を確保するために積極的な動きを見せています。

特に今の時期は採用活動のピーク。
その背景には、法定雇用率の引き上げと毎年6月1日の算定日が大きく影響しています。

障害者雇用の採用活動、今がピーク？

毎年6月1日は、企業が障害者の法定雇用率を満たしているかどうかを算定する基準日です。
そのため、多くの企業がこの日までに雇用率を達成しようと採用活動を活発化させます。

特に今年は、2024年4月の法定雇用率引き上げに続き、2026年にさらなる引き上げが予定されていることから、企業は長期的な計画を立てつつ、早めの人材確保を目指している状況です。

一方で、求職者側から見ると、企業の採用意欲が高い今は絶好のチャンス。
特に、スキルや経験をアピールできる人材は、より良い条件での就職が期待できる状況です。

売り手市場の背景とは？

近年、障害者雇用の市場が活発化している理由はいくつかあります。

1. 法定雇用率の引き上げが続く

2024年4月に法定雇用率が2.5%に引き上げられ、2026年7月には2.7％になることが決定されています。
企業は毎年6月1日の算定日に向けて雇用率を満たす必要があるため、早めの採用活動を進めています。

2. 人手不足の深刻化と採用競争の激化

一般雇用市場と同様に、障害者雇用の分野でも人手不足が進んでいます。
事務職やIT系など、企業が求めるスキルを持つ人材を確保するため、採用競争が激しくなっています。

また、職場定着率が低いことも人手不足を加速させる要因の一つです。
例えば、厚生労働省の調査では、精神障害者の**就職後1年時点の定着率が約50%**と報告されており、他の障害種別と比べて低い傾向にあります。
企業はせっかく採用しても早期離職に直面し、再び採用活動を行わざるを得ないケースが少なくありません。

3. 企業のダイバーシティ推進

障害者雇用を単なる義務ではなく、企業の成長戦略の一環として捉える企業が増えています。そのため、障害者が働きやすい環境整備や、適材適所の配置を進める動きも加速しています。
障害のある社員を集中部署に配置するだけではなく、完全インクルーシブ型に移行している企業も増えてきています。

求職者が今すべきこと

売り手市場とはいえ、希望する職場で働くためには、しっかりと準備をすることが大切です。

✅ スキルや経験を整理し、企業に伝わる形でまとめる
✅ 自己理解をしっかり行い、自分に合った職場を見極める
✅ 障害者雇用に強い支援機関を活用する

2025年はチャンスの年？

現在の障害者雇用市場は、求職者にとって有利な状況が続いています。
企業側も優秀な人材を求めて積極的に採用活動を行っており、特に今の時期（年度末〜5月）はピークと言えるでしょう。

今後も法定雇用率の引き上げが予定されているため、企業の採用活動はさらに活発化する可能性があります。
一方で、定着率の低さという課題もあるため、求職者側も長く働ける環境かどうかを見極めることが重要です。

「自分に合った職場で働きたい」と考えている方にとって、2025年は大きなチャンスかもしれません。この機会を活かして、納得のいく就職を目指しましょう！

*** ディーキャリア川崎オフィスの特徴 ***
https://dckawasaki.my.canva.site/

※個別相談・質問はこちら
https://forms.gle/Jc37z6fumW63jwQb7

※「ディーキャリア　川崎オフィス」のイベント案内はこちら
https://forms.gle/quomviEN5y2nzuey9