2024年04月26日

法定雇用率の引き上げ（2024年4月より）

こんにちは。

生活支援員の齋藤です。

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2024年4月から法定雇用率が引き上げられました。

これまでは、民間企業の法定雇用率は2.3%でしたが、2024年4月から2.5%に引き上げられました。

さらに2026年7月には2.7%に引き上げられることが決まっています。

【参考】

「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」（厚生労働省リーフレット）

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また、今回の改正で大きく変わった点があります。

これまでは、障害者を雇用していても週所定労働時間が20時間未満の場合は法定雇用率にカウントすることができませんでした。

そのため、障害者雇用の求人は週20時間以上の仕事がほとんどです。

働く側が、障害者雇用で週３日くらいの仕事がしたいと思っても、求人がないのが現状でした。

しかし、今回の改正により、週所定労働時間が10時間以上20時間未満の精神障害者、重度身体障害者及び重度知的障害者について、雇用率上、0.5人とカウントできるようになりました。

これにより、今後は、週10時間以上20時間未満の短時間求人が増えてくることが期待できます。

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障害者雇用を希望する場合でも、フルタイムで働きたい方もいれば、短時間で少しだけ働きたい方もいます。

どちらがいいというわけではなく、自分に合った働き方が選択ができるということが大事です。

就労移行支援事業所に通っている方も、全員がフルタイム勤務を目指しているわけではありません。

自分自身の体調に合わせて、自分に合った働き方を見極めることが大事です。

良好な体調を維持しながら長期安定的に働くためには、週３日４時間程度の働き方が自分には合っているということもあります。

そういった場合でも、障害者雇用で働くという選択ができるようになったことが、とてもよかったと思います。

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ディーキャリア川崎オフィスでは無料相談をおこなっていますので、障害者雇用での働き方を考えている方はご相談ください。

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