【発達凸凹×就職活動】コロナ5類移行後の働き方

こんにちは！ディーキャリア 川崎オフィス 職業指導員の吉村です。

昨年の5月8日から、新型コロナウィルス感染症が、5類感染症に位置づけられました。
新型コロナウィルス感染症の蔓延によって、在宅で働くという選択肢が選べるようになりましたよね。
障害者雇用においても同様で、今では在宅勤務をおこなっている企業は珍しくありません。

そこで、5類に移行したことで、体制に変更があったのか、なかったのか。
障害者雇用に積極的な企業に、在宅勤務に関するヒアリング調査をおこないました。

コロナ禍において、在宅勤務をおこなっていたかヒアリングをしたところ、「やっていない」と回答した企業が全体の25％に対して、併用勤務・完全在宅勤務を合わせると75％、全体の４分の3の割合を占めていたことが分かりました。

コロナ以前は、ほとんどの企業が、障害者雇用において在宅勤務をおこなっていなかったので、急ピッチで体制作りをおこなったことが分かります。
必要に迫られたこととは言え、各社の企業努力には、本当に頭が下がる思いでいっぱいです。

そして、「在宅勤務をおこなっている」と回答した企業に、コロナが5類に移行したことで、体制に変更があるかヒアリングをしたところ、在宅勤務は縮小方向にあるという結果となりました。
オフィス出勤に回帰していると回答した企業は、全体の31％もありました。

いずれも、業態や業務内容的に、対面のコミュニケーションを重視している企業で、今は暫定的に在宅勤務を継続していても、今後は縮小することになるようです。
そのため、応募時に在宅勤務を希望されても、確約はできないと回答した企業がいくつもありました。

なぜ、オフィス回帰の企業が増えているのでしょうか？
その方が、生産性が上がると判断しているためです。

オンラインでのコミュニケーションが、もはや当たり前になったとは言え、やはり対面でないと伝わりにくいことも多々ありますよね。
また、顧客管理など個人情報を多く取り扱う業務は、個人情報を社外に持ち出せないなど、資料の扱いに制限がかかります。
そのため、在宅でできる業務の幅が狭まり、その結果、生産性が下がるといった現象が起こってしまったようです。

一方で、コロナをきっかけに、完全在宅勤務に舵を切った企業もあります。
IT系企業やゲーム開発を本業としている企業など、基本的にPCがあれば業務が完結するので、仕事の場所を選びません。
また、オフィスに出社をしなくても、業務に支障が出ないばかりか、通勤によるストレスがかからないため、逆に生産性が上がっているというご意見もありました。

以上の調査から、オフィス勤務に向いている人と、在宅勤務に向いている人の特徴をまとめました。
どのような働き方をしたいか迷っている方は、良かったら参考にしてみてください。

オフィス勤務に向いている人

オフィス勤務に向いている人は、何といっても「対面コミュニケーション力」がある人です。
そういう方は、信頼関係を構築しやすく、チームワークでの仕事ができます。
そのため、自分はオフィス勤務の方が合っていると思われる方は、「聴く力」と「話す力」を身に着けると、円滑に業務を進めやすくなるでしょう。

「聴く力」を身に着けるコツ　

　◆うなずき、あいづちなど、非言語コミュニケーションを活用。
　◆オープンクエスチョンで相手の話を引き出すことで傾聴力がアップ。

「話す力」を身に着けるコツ

　◆結論から話すことを意識すると、言いたいことが相手に伝わりやすくなります。
　◆「報告・連絡・相談」のポイントを理解すると、職場内の作業効率が上がります。

在宅勤務に向いている人

在宅勤務に向いている人は、「作業の効率化」ができる人です。
自宅での作業は、オンオフの切り替えが難しいこともあり、集中力が持続している間に、速やかに業務を終わらせてしまうことが望ましいです。
完全在宅勤務を目指したい方は、「読む力」と「書く力」を養い、生産性を高めていきましょう。

「読む力」を身に着けるコツ
　

　◆音読をする。視覚情報だけじゃなく、聴覚情報も用いることで、理解度が上がります。
　◆同じグループの文言を色分けする、文節ごとに印をつけるなどで、目が滑りにくくなります。

「書く力」を身に着けるコツ

　◆チャットは在宅勤務の基本。普段からPCでチャットを使い慣れておきましょう。
　◆ショートカットや単語登録を活用して、処理速度アップ！

「聴く・話す・読む・書く」は習得できる”スキル”です！

今回、ご紹介させていただいたコツは、全て、ディーキャリア 川崎オフィスの訓練で身に着けることができます。
これから就職を目指す方、自分に合った環境で働きたいと転職を考えている方など、
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