【発達凸凹×就職活動】自分の価値観の知り方

こんにちは！ディーキャリア 川崎オフィス 職業指導員の吉村です。

皆さんは、就職活動をする時に、何を「軸」にして求人に応募をしていますか？
就職活動の軸とは、企業や業界を選ぶ際に重視する、自分の価値観や譲れない条件のことです。
就職活動とは、自分に合って、安定的に働ける企業を見つけることが、大切ですよね。
しかし、自分に合う企業がわからない方や、就職活動の方向性に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
就職活動の軸が決まっていると、自分のやりたいことや目指すものが明確になり、就活を効率的に進めることができます。

ディーキャリア では、ご自身の「なりたい姿」を支える職業を選択する時に、そこに「価値観が満たされるか」を基準に考えていきます。
価値観が満たされていると仕事にやりがいを覚え、逆に毀損された状態が続くとやる気が失われます。
そのため、先ずは自分自身が一番大切にしている価値観は何か、明確にしていく必要があります。

ホランドコード（RIASEC）

自分の大切にしている価値観が分かっていても、どのように仕事に結びつけるのか分からない場合、参考にしていただきたい理論をご紹介します。

「ホランドコード」と呼ばれる職業選択理論は、アメリカの心理学者ジョン・L・ホランドによって提唱されました。
ホランドは、人間の職業選択は、6つの性格タイプによって影響を受けると考えました。
6つの性格タイプの頭文字をとって「RIASEC（リアセック）」とも呼ばれています。
6つの性格タイプは、次のとおりです。

■ Realistic／現実的タイプ
現実的で実務的な仕事に興味を持つタイプです。
物や道具を扱うこと、秩序や組織的な活動を好み、技術関係の仕事に向いています。

■ Investigative／研究的タイプ
科学や研究に興味を持つタイプです。
数学、物理、生物などに興味が強く、物事の分析や調査の仕事に向いています。

■ Artistic／芸術的タイプ
芸術や創造的な仕事に興味を持つタイプです。
曖昧で系統立っていない活動を好み、創造的・独創的な発想の仕事に向いています。

■ Social／社会的タイプ
人々と関わる仕事に興味を持つタイプです。
対人関係を得意とし、社会的な活動に積極的で、教育や人を援助する仕事に向いています。

■ Enterprising／企業的タイプ
リーダーシップを発揮し、自分の目標を達成することに興味を持つタイプです。
事業の企画や組織をまとめることを好み、経営者や政治家、マスメディアなどの仕事に向いています。

■ Conventional／慣例的タイプ
規則や手順に従い、安定した仕事に興味を持つタイプです。
情報を緻密にまとめるのが得意です。データの処理など事務系の仕事に向いています。

このように、RIASECは、職業選択の際に、自身の価値観から性格タイプを理解するのに役立ちます。
自分の性格タイプを理解することで、自分に合った職業を見つけやすくなります。
自分に合った職業が見つかれば、人生の満足度がグッと上がるのは間違いないですよね。
自分の性格タイプを調べてみたい方は、こちらのサイトから調べることができるので、参考にしてみてくださいね。
（ちなみに私は「研究的タイプ」でした。）

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