「障害者雇用」と「一般雇用」の違いとは？ 自分に合った働き方を考えてみましょう
こんにちは。就労移行支援事業所 ディーキャリアかごしまオフィスです。
就職を考え始めると、
「障害者雇用と一般雇用、どちらが良いんだろう？」
と悩む方も少なくありません。
見学や相談の際にもよくいただく質問の一つです。
今回は、それぞれの特徴や違いについてご紹介します。
障害者雇用とは？
障害者雇用とは、
障害のある方を対象とした雇用制度です。
企業は障害特性に応じた配慮を行いながら雇用を行います。
例えば、
・通院への配慮
・業務内容の調整
・勤務時間の調整
・定期的な面談
などが挙げられます。
一般雇用とは？
一般雇用は、
障害の有無に関わらず応募できる雇用形態です。
障害を開示して働く場合（オープン就労）もあれば、
開示せずに働く場合（クローズ就労）もあります。
仕事内容や求人数の幅が広いことが特徴です。
どちらが良いの？
実は、 どちらが優れているということではありません。
大切なのは、
「自分に合った働き方かどうか」 です。
例えば、 配慮を受けながら働きたい方は障害者雇用が向いている場合がありますし、
一方で、 仕事内容や働き方の選択肢を広げたい方は一般雇用が向いている場合もあります。
障害者雇用のメリット
障害者雇用のメリットとして、
・配慮を受けやすい
・障害への理解を得やすい
・定着支援を受けられる場合がある
などがあります。
働くことへの不安が大きい方にとっては安心材料になることがあります。
一般雇用のメリット
一般雇用のメリットとして、
・求人数が多い
・職種の選択肢が広い
・キャリアの幅が広がりやすい
などがあります。
ただし、障害特性についての配慮を受けにくい場合もあります。
自己理解が大切
障害者雇用か一般雇用かを考える上で、
最も大切なのは自己理解です。
例えば、
・どんな時に困るのか
・どんな配慮が必要なのか
・どんな環境なら力を発揮できるのか
を整理することが重要です。
自分自身を理解することで、働き方の選択もしやすくなります。
ディーキャリアでは一緒に考えます
ディーキャリアかごしまオフィスでは、
障害者雇用と一般雇用のどちらが良いかを決めつけることはありません。
一人ひとりの特性や希望に合わせて、
どのような働き方が合っているのかを一緒に考えていきます。
就職することだけではなく、 長く働き続けることを大切にしています。
まとめ
障害者雇用と一般雇用には、それぞれ特徴があります。
大切なのは、
「どちらが良いか」ではなく、「自分に合っているか」
です。
自分の特性や働き方について整理しながら、
納得できる選択をしていきましょう。
「働きたいけれど不安がある」
「自分に合った働き方を見つけたい」
「今度こそ長く働き続けたい」
そんな方は、ぜひ一度見学や体験にお越しください。
スタッフ一同、お待ちしております。
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