障害者雇用🕐時短勤務①
みなさん、こんにちは！
ディーキャリアワーク柏スタジオです🙋
皆さんは2024年から障害雇用の
取り扱いが変わるのをご存じですか？？
今日は、取り扱いの変更点を紹介したいと思います！
現在、一定の従業員を雇用する事業主に、
法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があり、
この目的として、障害の有無に関係なく、
その方の希望や能力に応じて、
誰もが職業を通じた社会参加のできる
「共生社会」を実現するためとされています。
その目的のもと今年、
2023年3月に障害者雇用促進法施行令の改正があり、
障害者の法定雇用率が
来年2024年4月から段階的に引き上げられることになりました💡
「法定雇用率の引上げ」
現在は、民間企業での障害者の法定雇用率は
2.3％となっていますが、
2024年4月より2.5％に引き上げられ、
さらに2026年7月から2.7％へと
段階的に引き上げられることが決まりました⤴
さらに、障害者を1人雇用しなければならない事業主の対象を、
2024年4月より「従業員40人以上」
2026年7月より「従業員37.5人以上」
へ広げることとなりました。
「特定短時間労働者の雇用率への算定」
現在、上記の雇用率に算定されるのは、
週の所定労働時間が20時間以上の労働者となっていますが、
障害の特性や状態から、時間的な制約を受けており、
長時間の勤務が難しく、
週の所定労働時間、20時間未満での雇用を
希望する方も多く存在することを受け、
「共生社会」考えのもと、
雇用の機会を拡大することを目的とし、
同じく2024年4月から「特定短時間労働者」という、
週の所定労働時間が10時間以上20時間未満でも
「精神障害者」「重度身体障害者」「重度知的障害者」については、
1人をもって0.5人と雇用率への算定できることとなりました。
この改正により障害のある方の社会参加の促進や、
キャリアアップの仕組みも整備されることで、
より障害のある方が安心して働く事のできる
社会が実現される事が期待されています😊
次回のブログでは、
実際に時短で働いた方の実例を紹介したいと思います！
お楽しみに♪
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