合理的配慮について🙆♀️
みなさん、こんにちは！
ディーキャリアワーク柏スタジオです🙋
今日はタイトルにもありますが、
「合理的配慮」についてお話したいと思います！
就職するうえで大切なことの一つに、
「企業に合理的配慮を伝える」
ということがあります💡
企業に伝える合理的配慮とは、簡単に言うと、
「仕事をする上で苦手なことや環境について配慮してほしいこと」
です。
例えば「苦手なこと」で言うと、
「一度にたくさんの指示を出されると混乱してしまうので、
一つずつ指示してほしい」
「環境」だと、「聴覚過敏で周りの音が気になり、
作業に集中できないので、イヤーマフをして作業することは可能か？」
といった内容でイメージしていただければと思います😊
（↑訓練室内にあるイヤーマフです）
こういった配慮をお願いするときは、
その内容によってはただお願いするだけでなく、
自分自身でも対策をとっていくこと
（先ほどの「指示」の例での対策だと
「指示されたことをメモする」など）も大切です✨
さて、ここからが本題なのですが、
皆さんは自分が働くときに、
企業にお願いしたい合理的配慮がありますか？？
というのも、「どういう配慮を伝えればいいかわからない・・」
「これはお願いしてもいい内容なのかな？
わがままに聞こえちゃうかな？」
と、具体的にどのような配慮を依頼すればいいかわからない
という方がいらっしゃいます。
ディーキャリアワーク柏スタジオの利用者の方でも、
配慮がわからないといった方がいらっしゃいました🤔
そういった方のために、
ディーキャリアワーク柏スタジオでは、
いくつかのツールを使用して、
自分の得意なことや苦手なことを整理していく
ワークをおこなっています！！
また、配慮事項が決まったあとも、
訓練を通して、その配慮で作業が円滑にできているのか？
といったことも検証していきます！
先日、作業に集中できなくなってしまった利用者の方が、
別室で5分休憩したところ、
だいぶ回復できたと仰っていて、
その方は配慮事項に休憩の依頼を入れていたので、
その配慮が有効であることが検証できました👌
「合理的配慮についてもっと詳しく知りたい」
「合理的配慮を知るためのワークってどういうものなんだろう？」
気になる方はぜひお気軽にお問い合わせください😄
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ディーキャリアワーク柏スタジオは、
大人の発達障害の方を中心とした
「作業体験型・就労移行支援事業所」です。
就職に向けての訓練や、
就職活動の支援をおこなっています。
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