トライアル雇用について💡

みなさん、こんにちは！
ディーキャリアワーク柏スタジオです🌞

今日は「障害者トライアル雇用」について
お話したいと思います！

「トライアル制度」について、
ご存じですか？？

障害者トライアル制度とは、
トライアル期間として働く間に
（精神の方は6か月が一般的）
自分の適性を見たり、
職場の雰囲気をみたり、
通勤が可能なのか、
働いてみなけれ実感できないことを、
実感できるのが特徴といえます😊

もちろん働く側だけでなく
企業側の視点でもミスマッチを防げるため
お互いに良いというのも
大きな利点ですね✨

ただし、この制度を導入している
企業に限るため、求人票に
「トライアル期間あり（〇ヶ月）」
というのが記載されているかを
みてくださいね！！

試用期間との大きな違いは、
籍は就労移行支援事業所にあるため、
事業所が開所している時は
通所もできます！！

※ただし、規定があり。
トライアル期間終了後は企業が
本採用しなければいけない義務はない
というのも大きな違いです。

ですが、8割以上の方が本採用に
なっていることから決して
低い数字ではないですね🤔

「トライアル雇用について
もっと詳しく知りたい！！」
という方がいらしたら、
ぜひお気軽にお問い合わせください！
詳しいお話を事業所にきて
相談してみませんか？？

ディーキャリアワーク柏スタジオの
卒業生の中には
「トライアル雇用」の方もいたので、
疑問点があればお答えします😆

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ディーキャリアワーク柏スタジオは、
大人の発達障害の方を中心とした
「作業体験型・就労移行支援事業所」です。

就職に向けての訓練や、
就職活動の支援をおこなっています。

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