敗北宣言？！クローズを選ばず「障害者雇用」で働くということ。

〜それは人生を完走するための、前向きな『戦略的選択』です〜

こんにちは！ディーキャリアITエキスパート立川オフィスのピアスタッフ、かまちです。

「え、部長になったの？管理職だね。よかったね」

かつての私は、友人のそんな報告を聞きながら、「私は今、本心から『おめでとう』と言えているのかな……」と自問自答していました。

発達障害（ADHD）の特性がある私は、一般枠（クローズ）で働くことを諦め、障害者雇用を選ぶことに対して、どこか「負け組」になったような、敗北感を抱いていました。

「ここを選んだら、もう未来はないんじゃないか」

そんな風に、衝動的に未来を決めつけ、暗い気持ちになっていた時期があります。でも、今の私なら、あの時の自分にこう伝えられます。 「それは敗北ではなく、人生を完走するための『戦略的選択』なんだよ」と。

なぜ「一般枠」が、あんなに輝いて見えてしまうのか

私たちは無意識のうちに「普通という呪縛」に縛られています。 周りの昇進や役職、給与額といった「数字」や「肩書き」は、わかりやすい「成功」の形に見えます。

特性ゆえの衝動性も手伝って、「自分にはもう、あんなキラキラした未来は来ないんだ」と極端な結論を出し、絶望してしまうこともあるかもしれません。でも、目に見える数字のために心身を削り続け、いつか再起不能になるまで自分を追い込むことが、本当に「勝ち」なのでしょうか。

「継続」は、どんなスキルよりも強い武器になる

ITの世界でも、実力を発揮するための大前提は「健康に働き続けること」です。 「最強のキャリアアップ ＝ 辞めないこと」。これが今の私の定義です。

一般枠で無理をして数ヶ月で離職し、履歴書に「穴」を作ってしまうよりも、障害者雇用という安定した環境で3年、5年と着実に働き続ける。 この「継続」こそが、数年後のあなたに「長く安定して働けるという証明（信頼）」という、何にも代えがたい市場価値をもたらしてくれます。

自分の「器」を知り、メンテナンスする勇気

人にはそれぞれ、その時のエネルギーの許容量（器）があります。 無理をして「普通」という名の大量の水を注ぎ込もうとすれば、器そのものがパリンと割れてしまいます。

一度割れた器を修復するには、膨大な時間が必要です。障害者雇用という環境を使い、自分の体調管理術（セルフケア）を確立することは、いわば「器の土台を固める時期」です。自分の特性を点検し、器を大切に扱う。その勇気が、未来のあなたを守ります。

比較を止めるための「自分軸」の作り方

他人との比較は「横」の視点ですが、大切なのは「縦」の視点です。

• 横の視点（他人と比較）： 「あの人は部長なのに、私は……」
• 縦の視点（過去と比較）： 「未来がないと決めつけていた頃より、今の私はずっと自分のことを知っている」

昨日の自分より、ほんの少しでも自分を助ける方法を見つけられたなら、それは立派な前進です。他人の基準ではなく、「自分にとっての幸せな働き方」を再定義しましょう。

未来の自分に「ありがとう」と言われる選択を

すぐに「誇り」を持つのは難しいかもしれません。私自身、そうでした。 でも、今の選択は、数年後のあなたが元気に笑い、自分らしく働いているための「自分への投資」です。

「あの時、無理をして器を壊さなくてよかった。この道を選んでよかった」

いつかそう思える日が来るように、今は着実に土台を固めていきましょう。あなたのキャリアは、ここから静かに、そして強固に積み上がっていきます。

一人で未来を決めつけて苦しくなったときは、いつでもオフィスに来てください。あなたの「これから」を、一緒に作っていきましょう。

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ディーキャリアITエキスパート立川・所沢オフィス編集部

普段は、ディーキャリアITエキスパート立川オフィス、所沢オフィスでそれぞれ支援員として勤務。
主にオフィスの日常やイベント情報、発達障害、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）、限局性学習障害（SLD）、精神障害、特性への工夫、障害者雇用、セルフケア、ライフハック、日々の支援員の気づきなど、さまざまな情報を発信しています。
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