「IT人材」になって就職する②

こんにちは。ディーキャリアITエキスパート名古屋丸の内オフィスの志村です。

（これは前の記事の続きです）

経産省が2016年（平成28年）に「IT人材」について調査結果を公表しています。

「IT人材」とは、

• IT業界（ITベンダー）の人材
• ユーザー企業の情報システム部門の人材

のことをいいます。

IT人材の中に、IT業界の技術者を含むかどうか、ちょっと微妙なんですが、いずれにしてもプログラマーやシステムエンジニアのようなIT技術者「以外」の人を意識している。

それで経産省や調査をしたみずほ情報総研が言うには、「IT人材は不足している。これからもっと不足する」という事だそうです。

上図のユーザー企業の中に「情報システム部門の人材」＋「情報システム部門以外の事業部門でITを活用する人材」とありますね。

わたしの若い頃と比べると、この部分の人材の意義は随分大きくなりました。

つまり、ITを学習して、これからITを意識して仕事をする人が必ずしもIT業界に就職する必要がない。

ユーザー企業の中でITスキルを活かすこともできるし、そこで成果を上げていくこともできる時代になったのです。

最近、特に感じているのは、いわゆる「社内SE」と言われるユーザー企業の「情報システム部門の人材」が、随分、高度なスキルを発揮して仕事をしているし、そういう要請があるということです。

今どきは、ジェネラリストコース　＞　プログラマコース　かもしれない。(^_^;）

これから就職していく皆さん、そういう状況もあると考えておいてくださいね。皆さんの選択肢は随分広くなりました。

さて、わたしはディーキャリア名古屋丸の内オフィスにいます。どうぞよろしくお願いします。

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