ポートフォリオ？　ああ、作品集・実績ですね

ディーキャリアで職業指導員をするようになって、すぐに今まで聞き慣れなかった言葉にいくつか出くわしました。

こんにちは。ディーキャリアITエキスパート名古屋丸の内オフィスの志村です。

わたしは、30年以上もIT業界で仕事をしてきました。それで縁あって今の会社（株式会社ジョイナス）に転職した。前職を定年退職ですから、再就職かな・・・（笑）

そういうわたしが、新たな職場でよく聞く言葉の一つが「ポートフォリオ」です。
就職活動にポートフォリオを使う、と言う。

うん、そうですね。ちょっと考えたら分かりました。

まずね、前提として言っておくと、日本と外国とでは採用に関する考え方が違います。
（最近は、日本の雇用の考え方自体を変えようという動きもあります。「ジョブ型雇用」とか・・・でも、まだそれはこれからの課題です。これまでの考え方を変えようという動きがどうなっていくか興味深いです。）

欧米・その他諸外国ではどうだか知りませんが、
日本企業の多くは、新卒（大学、高校、その他）の学生を「未経験者」として受け入れます。それで、中途採用もありますが、その場合は「経験者」としての採用が基本です。
これがまず前提としてあります。

新卒で未経験者の学生を採用して、指導・養成し経験を積ませ、長期間（基本的には無期で定年まで）働いてもらうというのが基本方針です。

終身雇用の考え方です。

しかし、経験（実績）のある即戦力の人材が必要な時がある。そういう時に「中途採用」をする訳です。中途採用した経験者も、できればその後、定年まで長期間働いてもらうのが良い。

これは、あくまでも基本的な考え方ですからね （そうじゃない状況、事情の場合もあります）。

さて、ディーキャリアITエキスパートで訓練して就職する利用者の多くは、このパターンに当てはまらない。
まず、ほとんどが「新卒」での採用ではない。状況からして「中途採用」です。でも「未経験者」だったりします。
中にはこれまでIT業界で働いていた人もいて「経験者」として応募できれば、それは良いですね。

でも、未経験者が多いのです。

『新卒でなくて、年齢もそれなり以上になっていて、未経験者ですけれど・・・ITスキルを売り物にして就職できるでしょうか？ITスキルをアピールすることで就職し、これからIT技術者として仕事をしていきたいのですけれど』
・・・これが多くの利用者の希望です。

もちろん、”IT技術者”としての就職でなくても良いのです。 でも、ディーキャリアITエキスパートで身につけたスキルを武器に、どこかの企業に就職することが目標です。

う〜ん、「中途」になるのですよね。新卒採用の対象には・・・ちょっとならない。
でも、未経験だったらねぇ、どしたら良いの？

「経験者と同レベルの技術力は付けた」・・・と言えることが・・・必要かもね。(^_^)
いや、必要ですよね。間違いなく。
それを相手（応募した企業）に見せ付けなくてはいけない。

いや、言い方、間違えました。
「見ていただかなくてはいけない」（謙虚な気持ちが大事です・苦笑）

そのためにディーキャリアでは、学習・訓練の成果として、ポートフォリオ（作品、実績）を作りなさい・・・そういう訳です。

それを見せたら、未経験だけれど経験者並みの実力あるぞと・・・話ができるでしょ・・・ってことです。

ディーキャリアITエキスパート名古屋丸の内オフィスに問い合わせてくる方の幾らかは、
「（効果的な）ポートフォリオを作りたいから、利用を検討しています」 という方がいます。

それで、相談にのります。
それじゃ、ディーキャリアITエキスパートで頑張って、効果的なポートフォリオ作りましょうね・・・となります。

はい、ポートフォリオが何なのか・・・お分かりでしょうか？
ディーキャリアITエキスパートの利用者や利用予定者の多くは、このことを理解しています。
この辺りまでの理解はね・・・。

上手にポートフォリオを用意できて、就職できたら・・・目的達成。
まったく申し分ない。利用者本人はハッピーですし、わたしたち支援員・指導員も嬉しいね。

さてね・・・実はここから、もう少し深く考えなくてはいけません。

ここから先は、ディーキャリアITエキスパート名古屋丸の内オフィスに来られたら、わたしが詳しくお話します(^_-)-☆
・・・と言って、ブログ記事を終わりにしたいところですが・・・
いろいろ、思うこともあるので、次の記事でその続きをお話しますね。

正直、ここまでで終わるのはとっても中途半端な気がする。個別にお話することができるのは限られた人たちですしね（苦笑）
ということで、次の記事はポートフォリオの話題の続編です。

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