何が大事って、安定した勤務です

仕事をしていて何を思いますか？
ずっとこの仕事、続けられるかな・・・続けられたらいいなぁ・・でしょうか。

辞めたいなぁ・・・も、あるかもしれませんね。

こんにちは。ディーキャリアITエキスパート名古屋丸の内オフィスの志村です。

仕事していて、特に会社に勤めて何かの仕事をしていく時に、ずっと仕事を続けられるかどうか・・は、同じ会社の社員や、さらに言えば顧客に気に入られるかどうかにも、よります。

長年、会社で仕事をしていていろいろ経験すると、そういう状況何度か目にしました。

前職の部下でね、技術者としてはちょっとイマイチなのに、お客さんからは評価してもらっている社員がいました。今、思い浮かべているのは・・・二人います。

IT業界で技術者として仕事しているのだから、技術力があるかどうかは、大事じゃないですか。お客さんだってその事は分かっていると思う。

ところがね、自分の部下ながら・・・この人、スキル的にはイマイチなんだよ、と思う人はいる。

チームでお客さんのところに仕事に行ってもらっていてね、中にはデキる社員もいるのです。 いや、デキる奴がいないと仕事が回りません（苦笑）

なぜかお客さんの評価・・・スキルはイマイチな社員なのに、高いのです。 そういう社員がいました。

人付き合いが良いのかな・・・
そう思っていました。

チームで行かせているので、リーダー・マネージャークラスが一緒に行っています。 月に1回、現場マネージャーを全員集めて会議します。
そういう時に、その話も出る。

なんで、彼（彼女）、評価良いの？ と聞くわけです。

「毎日、しっかり出てきて必要なら残業をしっかりやっていくからです」
・・・だと、そのプロジェクトのリーダーが言っていました。

残業って言うけどねぇ・・技術力イマイチだから余分に時間かかってるのじゃない？（苦笑） と聞き返すと、
そうなのだけれど、それでも一所懸命やってくれるということを、お客さんは評価してくれるのだと。

ああ、まあお客さんからの評価は・・・良ければイイよね。
それと、技術力も上がるといいね。

ちなみにお客さんからあまり評価されてない社員がいるのです。技術力は格段に高いのにです。
彼（彼女）はね、トットと仕事ができてしまって帰るから・・・（笑）
いや、それで良いじゃない。

それでもう少し聞くとね、仕事ができて定時で帰ること自体は、イイみたい。
フレックスタイム制なのを良いことに、自分都合で出勤の時間がマチマチだったり、
休みが入ったり（フレックスタイム制なので別にイケなくはないのです）、
帰る時間もマチマチなんです。

自分の都合優先なのね。
俺（わたし）は、ちゃんと仕事できているのだから、良いじゃない・・・と公言するらしい。

はい、まあ担当している仕事はしっかりやってくれているから、評価しますよ。
人事考課で技術力や実績・成果はしっかり良い点がついてます。

ただ、お客さんからの評価がね・・・

そういう社員の中にね・・・極端なのがいて「もう一緒に仕事したくない」とお客さんに言われてしまう者もいたりします（苦笑）

いや、デキる奴なんですよ。

だから一生懸命にフォローしましたよ。デキる奴は大事な社員なんです。
そっちはそっちで何とかお客さんから認められるように、お客さんの方にも分かってもらわないとね・・・いけないのです。

ただね・・・こういう社員の中に・・・たまに
「俺（わたし）のことが分かってない。分かってくれない・・・」
と言う者もいましたね。分からない人たちがダメなんだと・・・（苦笑）

勘違いしているよなぁ。

ここで言えることはね、毎日しっかり出社して真面目に勤務して、必要なら残業しても仕事やるぞっていう社員はね・・・お客さんのウケは間違いなくいい。

会社で仕事をする時に、お客さんからの評価は大事なんです。
長く仕事していると、毎日、着実に勤務するって信用に関わるなと思いますね。

勤務を安易に考えてはイカンよ、ということですね。

もちろん、休みを取るなということではないのです。上手に休みをとるのは社会人として必要です。
休まない社員はね・・・これもホント困る（苦笑）

働き方改革関連法案ってあるのですよ。

有給休暇を必ず年に5日以上はとれと・・・そういうことも法律で決まっているのです。取らせないと会社にペナルティです。

それでね、前職で部下から休暇願いが出てきた時に、ダメだと言ったことは一度もありません。
みんな、休めるようにちゃんと調整してから休暇願いが出てくる。

素晴らしい。

良い部下たちばかりでした。現場を管理してくれていたリーダークラス、マネージャークラスがよくできた人たちだったからだとも思います。

安定した勤務はね・・・ホント大事ですよ。お客さんはよく見てます。

仕事中も、どんなふうに仕事しているか、真面目にやってくれているのか、それとも隠れてナマケているのか・・・大概、見てますね。

もちろん、上司だったわたしも、必ず決まった時間に出社して（大体はオフィスで一番最初です）、各所からの連絡や相談に対応できるようにしてました。

基本ですね。

ディーキャリアでは、ライフスキル訓練があります。
就職するには、これが一番大事だと実感します。一度聞いたら・・・もう聞いたから大丈夫・・・って油断している人たち、会社に入ってから苦労しますよ。

そもそも会社に入るところで苦労します。

ディーキャリアで利用者の皆さんの通所の状況見てると、そんなことも思い至ります。

ライフスキルコースの訓練で聞いたこと、実践できるようにならないとね、企業から内定とれませんよ・・・と、ちょっと厳しいことも書いておきましょう。(^o^)

それでは、ディーキャリアITエキスパート名古屋丸の内オフィス、よろしくお願いします。

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