利用者ブログ ⑫【隠れ欠点】

みなさん、こんにちは。
ディーキャリアITエキスパート京橋オフィスに通っています訓練生のHです。

今回は、障害者雇用で就職活動を目指している方に向けて、自分では気付かぬ内に出てしまっている「隠れ欠点」について話していこうと思います。

特に新卒学生の方に、この記事を読んでいただければ、今後の参考になるのではないかなと思います。

今回この話をしようと思ったのは、僕自身が大学時代に就職活動をしてもなかなか上手くいかなかった原因が、ディーキャリアITエキスパート京橋オフィスに通ってハッキリしたからです。また、なぜ就労移行支援に行くべきなのかを僕自身の体験談を通して知ってもらいたいからです。

まず、「隠れ欠点」とは、何なのか？

いくら自己分析をしてもなかなか見つけ出すことができない見えない欠点のことを、「隠れ欠点」と僕が名付けました。

体験談として、僕の場合は疲れて怠そうな歩き方や、手を洗った後に”タオルで拭かない”こと、自分が通った道に落とし物がないか確認する際に、通路の真ん中や出入口の前で行っていたことなど、何気なくしていた行動が、実は他者から見たらビジネスマナーやモラルに欠けていたように見えて、迷惑をかけてしまったり、良くない印象を与えてしまっていたということがありました。大学までは大丈夫だった行動が、社会では通用しないということもよくありました。

就職活動に置き換えると、自分では準備として、面接の練習を満足いくまで繰り返し何度もおこなったり、筆記試験の模擬問題も良い点が取れるくらい学習したにも関わらず、内定がなかなか出ないのは、ひょっとしたら選考試験の最中にこの「隠れ欠点」が気付かないうちに表に出ていたからかも知れません。

・「隠れ欠点」はなぜ厄介？

普段おこなっている自分の発言や行動は、良くも悪くも周りに何かしらの影響を必ず与えています。
しかし、障害を抱えている人によっては、僕のようにこの「隠れ欠点」による行動を気付かぬうちにしている場合があるため、他の人を困らせてしまっている場合があるかも知れません。

でも、それは誰も教えてくれるわけではないことが多いので、本人には全く自覚意識はない。これが「隠れ欠点」の厄介なところなのです。

・自覚意識だけでは全くあてにならない！？

自分の感覚ではその問題行動が大したことがないと思っていたのにも関わらず、他者から見たら、実はそれがその人たちにとって、とんでもない迷惑をかけていたというケース（その逆のパターン）も珍しくありません。

つまり、必ずしも自分の感覚と他者の感覚が必ず同じとは限らない上に自己分析や自分の感覚だけでは全くあてにならないのです。

・どんな人に「隠れ欠点」が潜んでいることが多い？

この「隠れ欠点」が潜んでいたというケースは、もしかすると僕のようなアルバイト等を含め、働いた経験が全くない人に多いのかも知れません。

　

※これはあくまでも僕自身の主観です。

学生の間に障害者枠で就職活動している人たちやその親御さんの中には、「ちゃんと仕事できる能力があるから問題ない」「高校や大学の成績が優秀だから大丈夫だ！」「就労移行支援なんて仕事のできないぐらい重度の精神や発達の障害を抱えた人が行く場所でしょ」などと、”就労移行支援は不要”という考えを持つ人もいます。

しかし、障害が軽い人、どんなに優秀な人や仕事ができる能力がある人であろうが関係ありません、どんな人でも欠点は必ずあります。自分では気付かない「隠れ欠点」は、実は思っている以上に意外と多いのです。

・「隠れ欠点」を見つけ出す方法は？

この「隠れ欠点」は自覚意識が全くないため、自己分析などを始めとした自力で見つけ出すというのは、かなり難しいと思います。

しかし、就労移行支援を使えば、支援者からの他己分析で本人が知らないうちに他の人を不快にさせていたことを分かりやすく教えてくれるので、今まで自分だけでは気付かなかった「隠れ欠点」に気付くことができます。その結果、自分の今まで見えなかった弱みに気付け、支援者と一緒に弱みに対する対処法を考えていくだけなので、自己理解がグッと楽になるのです。

障害者雇用で就職活動をしている新卒の方で、なかなか内定が出ないという人は、ひょっとしたらこの自分では気づかない「隠れ欠点」が表に出ているからかもしれません。

この「隠れ欠点」は誰も教えてくれないことが多いので、長い期間かけて就職活動をおこなっているが、なかなか内定が出ず、悩んでいる人は就労移行支援所に通うことをお勧めします。

そうすれば思わぬ欠点が見つかるかも知れません。

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