ライフスキルコース【キャリアプランニング③】

こんにちは。
ディーキャリアITエキスパート京橋オフィスです。
今回は、前回の「キャリアプランニング②」の続きをお話したいと思います。

◆ 就職活動で重要なこと

発達障害を抱えている場合、自身の障害特性の理解を深めて、就労上の問題や課題点を考えることも重要になりますが、下記のポイントにも留意しておきましょう！

① 自身の障害特性について伝える

特に自身の障害を開示して就労を希望する場合、就職活動において下記の点が重要になります。

・自身の障害特性を理解し、納得した状態で受け止めていること
・自身の障害特性を把握し、対応方法などの理解や実践ができていること
・希望する配慮を具体的に伝えられること
・過去の職場での不適応があった場合、その内容を具体的に説明できること

自分のできないことばかりを伝えてしまうと、企業側がどんな仕事を任せられるのか分からなくなるので、自分ができる仕事が分かっていることが重要です。
就業経験がある場合、どんな場面で困ったのかを具体的に伝えられること、また分からないことを質問できることも重要です。

② 求人要件とのギャップ

発達障害を抱えている場合、自分の「やりたいこと」と「できること」のギャップが大きかったり、求められているスキルを具体的に理解していないことがあります。

例えば、学生時代にWordでレポート作成をした経験があり、「Wordを使える＝PCスキルがある！」と考えている方は要注意です。実際に就職して求められるのは、WordだけではなくExcelやPowerPointなどのofficeソフトを正しく使え、活用できるスキルです。しかし、それぞれのofficeソフトでも人によって理解し活用できる機能は異なります。もし、Excelが使えるのであれば、具体的に「どの機能を使ってどのようなことができるのか？」を伝える必要があります。

他には、求人情報の内容を的確に読み取れない場合があります。例えば、「PCでの軽作業経験」しかないのに、「ExcelでVBAを活用して業務をおこなう」求人に応募する、といったことが起きる可能性があります。その場合、その求人に求められているスキルを客観的に把握し、自分の適性やスキル水準に合った仕事を見極められるようにしておく必要があります。

③ 書類作成

新卒や就業経験が浅い場合、履歴書や職務経歴書などの書き方が分からない場合があります。内容の書き方に関する本などを読んで、実際の自分の状況とは異なるため、何をどのように書いたらいいか分からない、同じことを繰り返してしまうなどで、時間がかかってしまう場合があります。

また、転職歴が多い場合、職務経歴を詳しく書き過ぎる、要約して書くことが難しいということも起こりえます。そのため、具体的にどんな内容をどのような表現や文量で書くことが大切なのか理解して、作成することが重要です。

④ 就職活動の進め方

就職活動で、求人情報が載っているWebサイトや就職フォーラム、合同説明会に参加する方法だけを利用して就職を目指される方がいらっしゃいます。しかし、こうしたWebサイトやフォーラムに参加するのは大手企業であることが多く、厳選採用をおこなう大手企業の正社員求人への応募を繰り返して、就職活動が上手くいかないことがあります。就職の可能性を高めるためには、より就職の幅が広く、求人数の多いハローワーク求人にも対象を広げるなど、就職活動をおこなうにあたって十分な情報収集をしていくことが重要になります。

⑤ 就職活動計画とキャリアプラン設計

実際に仕事をし、継続していくための「職業能力」を具体化するにあたって、就職活動の土台となる要素やキャリアプランに関してのポイントを理解しておく必要があります。
より具体的な視点から、自分が知っていること・知らないことを整理して、就職に向けた準備を進めておくことが望まれます。

～ポイント～

【就職活動計画】
・就職活動の流れや進め方を知っているか？
・業界や職種ごとの求人の傾向を知っているか？
・履歴書、職務経歴書の違いを理解し、各応募書類を作成できるか？
・面接対策として、採用者の評価ポイント、入室や身なりなどのマナー、面接時の受け答えなどについて理解と実践することができるか？
・求人票で注意してみるポイントを知っているか？

【キャリアプラン】
・目的意識を持って業務（訓練）に取り組むことができているか？
・自身の「強み弱み」「興味関心」「価値観や動機」などを理解し、説明することができるか？
・「職業や職種に応じた必要なスキル」「興味のある仕事の業務内容」「企業が求める人材要件」を知っているか？
・障害特性を含めた自己理解、仕事理解を通じたキャリアプランを作成できているか？

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