2025年03月17日

障害者雇用の書類選考が通らない理由と対策｜障害者雇用耳より情報

こんにちは！
ディーキャリア IT エキスパート海老名オフィスです。
今回のテーマは
「障害者雇用の書類選考が通らない理由と対策」 です。
このブログが、発達障害をお持ちの方にとって少しでも気づきやヒントになれば嬉しいです。
当事者の方はもちろん、ご家族の方にも参考にしていただければ幸いです。
ぜひ最後までご覧ください！

書類選考が通らない！

就職活動中のみなさん、調子はどうですか？
就活、うまくいっていますか？

就活がうまくいかないとき、理由はいろいろとあると思いますが、障害者雇用枠での就職活動では、「書類選考が通らない」と悩む方が多くいます。
発達障害の特性がある方は、応募書類の作成が難しく、適切に情報を伝えられないことがあります。

今回は、書類選考で落ちる主な原因と対策を解説します！

書類選考が通らない主な原因

① 就職活動のルールを押さえられていない

企業は応募者を「採用基準に合うか」で判断しますが、以下の点が原因で通過できないことがあります。

⭐︎応募条件の確認不足

求人の必須条件を満たしていない場合、もちろん書類選考を通過できません。資格や経験が求められていないか確認しましょう。

⭐︎志望動機・自己PRが適切でない

企業ごとにカスタマイズせず、同じ内容を使い回すと熱意が伝わりにくくなります。応募企業ごとの事業内容を調べ、具体的に書くことが重要です。

⭐︎退職理由・ブランク期間の説明が不適切

「人間関係が原因で退職」など正直すぎる表現は避け、「環境が合わなかったが現在は対策をしている」と前向きに書きましょう。

② 障害者雇用枠での必要情報が不足している

企業は採用後の働きやすさを考慮するため、以下の情報が必要です。

⭐︎障害特性と業務への影響が不明瞭

「集中力が続きにくいため、短時間で区切ると作業効率が上がる」など具体的に記載すると、企業も配慮しやすくなります。

⭐︎自己対処法・合理的配慮の希望が記載されていない

企業が適切な配慮を検討できるよう、どのような工夫で働けるかを伝えましょう。

⭐︎ナビゲーションブックを活用していない

障害特性や配慮事項をまとめた資料（ナビゲーションブック）を作成し、応募書類と一緒に提出するのも有効です。

書類作成の対策

① 職歴が少ない場合の工夫

「働いた経験がない」「短期間の職歴しかない」場合、以下の内容を記載するとよいでしょう。

⭐︎就労移行支援の訓練経験

訓練で学んだスキルや実績を記載することで、働く準備ができていることを伝えられます。

⭐︎ボランティア・自主学習の経験

仕事に関連する学習や活動があれば、アピール材料になります。

② 書類のブラッシュアップ

⭐︎企業の視点を意識する

「細かい作業が得意なので、データ入力業務に向いている」など、採用担当者が適性を判断しやすい表現を使いましょう。

⭐︎面接を想定して準備する

履歴書に書いた内容について質問されることを想定し、答えを準備するとよいです。

③ 就職支援を活用する

⭐︎ハローワークや就労支援施設を利用

履歴書の添削や面接対策を受けることで、選考通過率を上げることができます。

⭐︎就労移行支援事業所でのサポートを受ける

発達障害の特性がある方の書類作成や面接対策を行い、就職成功につなげています。

まとめ

書類選考で落ちる原因は、①就職活動のルールを理解していない、②障害者雇用枠で必要な情報が不足している、の2つが考えられます。一人での対応が難しい場合は、ハローワークや就労移行支援事業所、ディーキャリアの支援を活用しましょう。

ディーキャリアITエキスパート海老名オフィスでは、自分の障害の特性を含むたくさんの視点から自分を分析し、自己理解を進めることができます。
なぜ今までうまくいかないことが多かったのか、どんな困りごとが起こるのかを、支援員の視点もお伝えしながら分析していきます。

また困りごとに対する有効な対策を一緒に考え、実際にやってみながら検証をすることもできます。模擬職場の環境を整えているので、社会で自分の考えた対策が効果的か検証し、うまくいかなければ次の策を…と仕事を始めてから困らないための準備をすすめていくことも可能です。
社会性の障害と言われる発達障害は、他人から見た自分を知ることが1番効果的です。発達障害について知識のある支援員がその一つの視点となり、皆さんの自己理解のお手伝いをしていきます！

いつでも見学、体験をしていただくことができます。ぜひご連絡お待ちしています♪

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