～世界が注目！～ いまIT業界で発達障害の人材が求められています！！
今回はIT企業への就職を目指されている発達障害をお持ちの方に、ちょっと耳よりな情報です！
発達障害のある方はその障害特性の為に、IT関連の仕事が向いているというデータがあることをご存じでしょうか？
海外のIT大手企業における発達障害人材の活躍機会が広がりを見せる中、日本においても海外の事例に習い、今後の発達障害人材の活躍機会に注目が集まっているようです。
今回はデータも踏まえ、上記について紹介していきます。
注目を浴びている、IT分野における発達障害人材
昨年（2021年3月）に、株式会社野村総合研究所が発表した資料で、これから拡大していくデジタル社会において、発達障害を持つ方をどのように活かしていくか、発達障害を持つ方が活躍する社会をどうやって作って行くかが、今後の日本の経済発展に大きな課題となっていくことがうたわれています。
現在でも日本国内では、少子高齢化や産業構造の変化の為に、産業人材と呼ばれる今後社会で活躍できる人材の不足が叫ばれています。特に高度IT人材の確保は、諸外国と比較して大きく後れを取っている状況なのだそうです。
資料によると、少子高齢化が進む日本では、今後40年間で生産年齢人口が約35%減少、成長市場であるIT業界では、2030年時点でIT人材が最大、約79万人不足するという試算が出ています。とんでもない数字ですよね？
そこで、現在はまだ障害者雇用が思うように進んでいないために就業機会を得られていない発達障害をお持ちの方に、スポットライトが当たっているのです。
なぜ、発達障害なのか？
発達障害をお持ちの方はその特性上、周囲の方とコミュニケーションを取ることを苦手とされる方が多いと言われています。面と向かって意見を述べたり、多くの人に向けて発信をしていったり、本音と建て前のようなものに気がついて、対処をされるなどを苦手とされる方が多い傾向にあります。周囲の方とのコミュニケーションにストレスを感じられて、うつ症状を発症されて、仕事を辞めることになってしまったり、外出する機会を避けたりするようになってしまう方も少なくありません。
しかし、元々は高い能力をお持ちの方も多く、特に長時間にわたる単純作業や、1人でもくもくと作業を続けられることを得意とされる方も多いのです。
日本でも外資系の企業が先駆けとなり、発達障害をお持ちでも能力が高い方を、IT人材として育成、活用をしていく取り組みが始まっています。
例えば、Yahoo株式会社では、アプリケーションの開発チームにおいて、テスター（デバッガー）と呼ばれるバグなどの不具合を発見、修正するチームを発達障害をお持ちの方を中心に編成し、効果を上げています。
また、株式会社デジタルハーツでは、Microsoft社より、Xbox360のデバッグ業務を受注した際、発達障害をお持ちの方や、引きこもり傾向のあるゲームユーザーを中心にチームを構成、業務を行ったおこなったところ、通常のスタッフでは発見が困難なバグやセキュリティーホールを発見し、その能力は発注元のMicrosoft社の予想をはるかに超えるものだったということで、このチームはMicrosoft本社に招かれ、ビルゲイツとの対談をはたしています。
このような例はほんの一例にすぎませんが、発達障害を持つ方の障害特性が、ITのある分野に非常に向いていて、必要となる知識や経験を積むことで、才能が大きく開花する可能性を秘めている事を物語っています。
他にもこんなデータがあります。
株式会社アクトが大企業（従業員３００人以上）の人事担当者111人を対象におこなった調査の結果を昨年(2021年11月)に公表しています。その中で、「障害を持つ方」といわゆる「健常者」の優劣が付きにくい業種として約4割の担当者が「IT系業種」を上げています。また、サイバーセキュリティ分野の障害者雇用に対し、７４．８％の担当者が「意欲的」と答えるとともに、5割を超える企業担当者が「年収500万円以上を提示」、また約９割の担当者が、テレワークでの勤務を許可していると答えています。
今や、大企業の人事担当者は、発達障害を持つ人であっても、知識や技術を持っている人であれば、その能力を高く評価し、採用をしているということがわかります。
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【参考資料】
デジタル社会における発達障害人材の更なる活躍機会と その経済的インパクト
～ニューロダイバーシティマネジメントの広がりと企業価値の向上～
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執筆者：田中 万隆（就労支援員／国家資格キャリアコンサルタント・国家資格2級キャリアコンサルティング技能士）
監修者：佐藤 秀祐（サービス管理責任者／社会福祉士・介護福祉士）
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