2026年01月17日

就労形態の違いを知ろう～自分に合った働き方を選択する～

就職を考える際、「どの就労形態を選ぶか」はとても重要です。
特に発達障害や精神疾患のある方にとっては、働き方が体調や職場定着に大きく影響します。

今回は
・一般就労（クローズ就労）
・一般就労（オープン就労）
・障害者雇用
それぞれの違いやメリット・デメリットを整理し、あわせて特例子会社についてもご紹介します。

一般就労（クローズ就労）とは

一般就労（クローズ就労）とは、障害があることを企業に開示せずに働く就労形態です。

・求人や職種の選択肢が非常に多い
・障害の有無に関係なく評価されやすい
・キャリアアップや昇進の機会が幅広い

・合理的配慮を受けることが難しい
・体調不良や特性による困りごとを相談しづらい
・無理を重ねてしまい、離職につながる可能性がある

周囲のサポートを前提としない働き方のため、自己管理力が強く求められる点が特徴です。

一般就労（オープン就労）は、一般企業で働きながら、障害があることを企業に開示する就労形態です。

・業務量や働き方について合理的配慮を受けやすい
・困ったときに相談できる環境が整いやすい
・体調や特性に配慮しながら長期就労を目指せる

・企業によって障害理解や配慮の差がある
・クローズ就労に比べ、求人の選択肢がやや狭くなる
・配慮内容が十分でないケースもある

障害を開示することで働きやすさは高まりますが、企業選びが重要になります。

※合理的配慮について
障害のある方が他の人と同じように働いたり生活したりできるよう、負担が重くなりすぎない範囲で環境や働き方を調整することです。例えば、業務量の調整、指示の出し方の工夫、通院への配慮などが含まれます。本人の特性や困りごとに応じて話し合いながら決めていくことが大切です。

障害者雇用は、障害者雇用枠で採用され、法定雇用率に基づいて働く就労形態です。

・障害への配慮が前提となっている
・業務内容や働き方を相談しながら決めやすい
・支援機関と連携しながら就労できる場合が多い

・職種や業務内容が限定されやすい
・キャリアアップの選択肢が少ないと感じることがある
・給与水準が一般枠と異なる場合がある

安定した就労を目指しやすい一方で、将来の働き方について整理しておくことが大切です。

特例子会社とは、障害者の雇用を目的として設立された企業で、親会社の業務の一部を担っています。
障害者雇用の一形態として位置づけられています。

・障害特性への理解が深い
・支援体制や合理的配慮が整っている
・職場環境が安定しやすい

一方で、業務内容やキャリアの幅が限定されやすいといった側面もあります。

それぞれの就労形態にはメリット・デメリットがあり、「どれが正解」というものはありません。
大切なのは、

・自分の障害特性
・体調の波
・働き方の希望
・どのような配慮が必要か

を整理したうえで選択することです。

ディーキャリア池袋オフィスでは、就労形態の違いについてのご相談や自分に合った働き方の整理、職場で必要な合理的配慮の考え方を整理するための自己理解の機会を提供しております。
ご見学・ご相談は随時、受け付けていますので一人で悩まず、ぜひお気軽にご相談ください。

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