発達障害のある人に特別なスキルは必要？企業が本当に求めている人材とは
「特別なスキルがないと就職できない」と思っていませんか？
就職活動をしていると、「資格がない」「特別な技術がない」と不安になる方は少なくありません。特に発達障害（ADHD・ASD）や精神障害のある方からは、「自分には企業が求めるような能力がないのでは…」という相談を受けることがあります。
もちろん、専門職では資格やスキルが求められる場面もあります。しかし、障害者雇用を含めた多くの企業の採用担当者とお話しすると、最初から高度なスキルを期待している企業ばかりではありません。
むしろ、「この人と一緒に働けるだろうか」という視点を大切にしている企業が多い印象です。
企業がよく挙げる「3つの基本」
就労移行支援の現場でも、企業見学や実習、採用担当者との面談で繰り返し耳にする言葉があります。
① 元気な挨拶ができること
挨拶は、仕事の能力以上に「一緒に働きやすい人か」を伝える第一歩です。
大きな声である必要はありません。相手の目を見て、「おはようございます」「ありがとうございます」と伝えられるだけでも、安心感につながります。
② 安定した勤怠
毎日安定して出勤できることは、どの業界でも非常に重視されます。
特に発達障害や精神障害のある方は、生活リズムや体調管理も就職準備の一つです。規則正しい生活や、自分に合ったストレス対策を身につけることは、働き続ける力につながります。
③ 勝手な判断をしないこと
分からないことを確認することは、決して悪いことではありません。
特にADHDでは勢いで行動してしまうことがあり、ASDでは「自分なりの解釈」で進めてしまうことがあります。
だからこそ、「迷ったら確認する」という習慣は、多くの企業で評価されます。
最近は「自己理解」がますます重要になっている
近年、企業からよく聞かれるようになったのが、「自己理解ができている人と一緒に働きたい」という声です。
自己理解とは、「自分の得意・苦手を知っていること」です。
例えば、
- ADHDなので忘れ物をしやすいが、チェックリストを使っている。
- ASDなので曖昧な指示が苦手だが、メモを取って確認するようにしている。
- 不安が強くなったら、早めに上司へ相談するようにしている。
このように、自分の特性を理解し、対策を考えられることは大きな強みになります。
企業は「苦手がない人」を求めているのではなく、「苦手とどう向き合っているか」を見ているのです。
ディーキャリアびわこ第一オフィスが大切にしていること
ディーキャリアびわこ第一オフィスでは、資格取得だけをゴールにはしていません。
まず大切にしているのは、「自分を知ること」です。
自己理解を深めることで、自分に合った仕事や働き方を見つけやすくなります。また、企業へ配慮事項を伝える際にも、自分の言葉で説明できるようになります。
さらに、企業実習や面接練習を通して、「実際の職場でどんな工夫が必要か」を一緒に考え、就職後も安心して働き続けられるようサポートしています。
まとめ｜企業が求めるのは「一緒に働ける人」
「特別なスキルがないから就職できない」と思ってしまう方もいるかもしれません。
しかし、多くの企業が大切にしているのは、
- 元気な挨拶
- 安定した勤怠
- 勝手な判断をせず確認できること
- そして、自分の特性を理解し、必要な配慮や工夫を説明できること
です。
就職はゴールではなく、新しいスタートです。
ディーキャリアびわこ第一オフィスでは、一人ひとりの自己理解を深めながら、「自分らしく働き続けること」を目標に支援しています。
「自分に合う仕事が分からない」「就職活動に不安がある」という方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。
参考資料・出典
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