~ 「爆変」をテーマに、守りを継続しながら攻めの経営にシフト ~
発達に凸凹がある方へ、特性に応じたカリキュラムを提供し社会課題を解決するソーシャルカンパニー、ハッピーテラス株式会社(東京都港区・代表取締役 上岳史)は、新事業となる自立訓練(生活訓練)サービス「ディーカレッジ 柏キャンパス」を含む4事業所を2020年11月1日に開所し、全国180拠点になりましたことをお知らせいたします。
当社はコロナ禍においても、全国のフランチャイズパートナー企業と連携し、各地域で支援事業の拡大を継続しております。この度パートナー運営の事業所として新たに開所したのは、発達障害の特性に応じたカリキュラムを提供する就労移行支援事業所「ディーキャリア」の東大阪オフィス(大阪府東大阪市)、所沢オフィス(埼玉県所沢市)、浜松オフィス(静岡県浜松市)の3事業所です。
また、この度当社として新事業となる自立訓練(生活訓練)サービス「ディーカレッジ」 柏キャンパス(千葉県柏市)を新たに開所いたしました。「ディーカレッジ 柏キャンパス」は『選択“できる”未来を提供する』をコンセプトに、地域で自立して暮らしていくために日常生活で必要となる能力の訓練を行います。自立訓練(生活訓練)サービス提供に伴い、当社では全世代に対してワンストップサービスを展開し、「切れ目のない支援」を実現いたします。
それに伴い、11月1日時点でのハッピーテラスグループの事業所は、2014年の開業からパートナー企業との連携により、全国で180拠点となりました。
■11月1日に開所する事業所の概要
見学、運営状況やカリキュラム等に関するお問い合わせは、お住まいのエリアのオフィス・教室・キャンパスで受け付けております。
就労移行支援事業所ディーキャリア
- 東大阪オフィス
- 所在地:大阪府東大阪市足代2丁目3番6号 橋本ビル4階
- 詳細: https://dd-career.com/office_data/higashiosaka/
- 所沢オフィス
- 所在地:埼玉県所沢市くすのき台3丁目18番10号 新明ビル南館5F
- 詳細: https://dd-career.com/office_data/tokorozawa/
- 浜松オフィス
- 所在地:静岡県浜松市中区鍛冶町319番地の28 遠鉄鍛冶町ビル 5階 B-1
- 詳細: https://dd-career.com/office_data/hamamatsu/
「ディーキャリア」は、“凸(強み)を仕事に 凹(弱み)に工夫を”をコンセプトにしており、発達に悩みを抱える方のための専門カリキュラムを通して自己理解を進め、共に将来を見据える就労移行支援事業所です。
事務作業の模擬業務や職場体験を通じて適性職種を認識し、そこで得られた自身の凸凹(強み・弱み)を企業に伝えられるよう準備をします。また、履歴書の作成や面接練習で適所への就職を目指し、就職後も相談に応じるなど、職場への定着をサポートします。
公式サイト : https://dd-career.com/
自立訓練(生活訓練)サービス「ディーカレッジ」
- 柏キャンパス
- 所在地:千葉県柏市柏5-2-11-2
- 詳細:https://dcollege.jp/
「ディーカレッジ」は、職業生活に入る前の段階の障害のある方が、自立した日常生活を送ることを目指すためのプログラムを提供する自立支援事業です。『選択“できる”未来を提供する』をコンセプトに、一人ひとりの生活を安定させ、やりがいや「なりたい姿」を発見し、選択するサポートをします。
【ハッピーテラス株式会社について】
- 社名:ハッピーテラス株式会社
- 代表者:代表取締役 上 岳史
- 設立:2014年7月
- 所在地:東京都港区芝浦4-12-31 VORT芝浦Water Front 6階
- 事業内容:
- 児童発達支援「ハッピーテラスキッズ」
- 放課後等デイサービス「ハッピーテラス」
- 就労移行支援「ディーキャリア」の運営、またそれに伴う発達障害の特性に応じたプログラム提供
- ウェブサイト: https://hotpop.sakura.ne.jp/ht_corp/
- 加盟検討企業様向けページ: https://partner.dd-career.com/
- FC加盟店に関するお問い合わせ: fcsupport@happy-terrace.com (フランチャイズ支援本部)
ハッピーテラス株式会社 上岳史からのコメント
未だコロナ禍による社会不安が続く中、当社は“凸凹が活きる社会を創る”というビジョンを実現するため、10月の下半期より「爆変」をテーマに掲げ、攻めの経営にシフトチェンジいたしました。地域のパートナー企業との連携による既存事業の拡大は元より、新規事業である自立訓練(生活訓練)サービスをこの11月に開所し、採用活動にも広告費と採用人数を倍にする等、積極的に取り組んでおります。
一方で、災害発生時における福祉施設の避難の在り方を踏まえたBCP(事業継続計画)の作成や、ツインデミックを視野に、エッセンシャルワーカーである従業員に対し、新型コロナウイルスへの対策とインフルエンザの予防接種等を徹底することで、守りの姿勢も継続しております。引き続き、発達障害をとりまく様々な社会課題の解決に、スピードを持って取り組んでまいります。