コンプライアンス方針

ディーキャリアが法令を守った運営をするために

わたしたちは、 ディーキャリア本部が健全性を維持しながら社会貢献を果たせる事業所運営を目的として、コンプライアンスに関する基本的な考え方を下記の通り示します。

1.迅速な対応の徹底

利用者、利用者家族、関係機関、行政機関、障害者雇用を推進する企業など、異なる立場の人々の 視点に立ち、問題や課題に対して素早い対応を心掛けます。
また、利用者主体の観点で視点をもちながら、問題や課題に対しては利用者主体に基づいた対応に努めます。

2.指摘・指導への適切な対応と改善策の実施

行政からの指摘・指導があった際には、実態調査を行い、是正と再発防止の対策を着実に実施します。

3.ハラスメント防止と安全な事業環境の構築

ディーキャリアの支援者と事業者は、利用者の権利、虐待や差別の防止、ハラスメント防止に関する責任を自覚し、継続的な学びを重ね、全ての関係者にとって安全で必要とされる事業所を築くことに努めます。