2025年12月08日

復職・再就職を成功へ！ディーキャリア高崎オフィスの「ジョブリハーサル」と高定着率の秘密

「仕事に戻りたいけど、ブランクがあって不安…」「自分に合う仕事や強みがわからない…」

このような不安を抱えながら、復職・再就職を目指す方に寄り添い、高い実績を上げているのが

特にディーキャリア高崎オフィスでは、就職後の安定した活躍（就労定着）を確実にするため、実践的な訓練として「ジョブリハーサル」という新しい取り組みをスタートします。

💡 ジョブリハーサルとは？

ジョブリハーサルは、主に精神・発達障害などで休職している方や、就労移行支援サービスを受けている方が、模擬的な職場環境で業務を実践する訓練プログラムです。

これは、単なる知識の習得ではなく、実際の職場での課題解決、コミュニケーション、ストレス耐性の向上を目的としています。高崎オフィスがこの訓練に注力する背景には、「就職した先で、長く安定して働き続けてほしい」という強い願いがあります。

就労移行支援において、最も重要視される指標の一つが「就労定着率」です。これは、就職後も長く、安定して働き続けられている利用者の割合を示します。

ディーキャリア高崎オフィスがこのジョブリハーサルに注力し、高定着率を目指す戦略は、「実践を通じた強みの確実な再現性」にあります。

ディーキャリア高崎オフィスの訓練では、利用者の特性を深く理解した上で、ジョブリハーサルを実施します。

役割による適性の確認: チームの中でリーダーシップを発揮できるのか、緻密なデータ分析が得意なのか、サポート役に向いているのかなど、役割を体験することで、本人が気づいていない「強み」を客観的に発見できます。
特性の職務適合性: 自分の特性（例：注意の特性、こだわり）が、特定のタスク（例：集中力を要する作業、ルーティンワーク）において、「活かせる強み」になることを実感し、それを企業に提示できるレベルにまで磨き上げます。

就労定着率を高めるためには、「就職」ではなく「働き続けること」に焦点を当てる必要があります。

負荷の体験と自己理解: ジョブリハーサルで意図的に負荷を体験することで、自分の体調を崩すサインや、疲労の限界点を具体的に把握できます。
安定した勤務の習慣化: 実際の勤務に近い時間・環境で集中力・持続力を養い、遅刻・欠勤をしない「安定した勤務習慣」を本番前に確立することで、就職後のミスマッチや早期離職を防ぎます。

この実践的な訓練を積むことで、就労準備性は飛躍的に向上します。特にディーキャリア高崎オフィスでは、以下の点で大きな成果を目指します。

得られる成果	具体的な内容	定着への貢献
強みの再現性向上	発見した強みを面接で具体的なエピソードとして説明でき、入社後も安定して発揮できる。	企業への適切な自己アピールと、入社後の信頼獲得。
自己対処能力の獲得	弱点に対する現実的な対処法（例：休憩の取り方、ツールの使用）を練習し、定着支援なしでも対応できる力を養う。	職場でのトラブルを未然に防ぎ、継続勤務を可能にする。
復職への確信	模擬的な職務を通じて得た成功体験が、不安を打ち消し、復職・再就職への強い確信に変わる。	精神的な安定と、高いモチベーションの維持。