キャリアプランニング、おこなっていますか？

そもそもキャリアプランニングって何でしょう？

キャリアとは狭い意味では職歴の事を指します。いわゆる「履歴書に書ける自分」ですね。 広い意味では、仕事や働く事に関わるさまざまな行動、経験、機会、役割、意思、判断などの連鎖・蓄積などが含まれ、

「仕事を通して成長していく自分」

を表すものです。これらを踏まえ、職業生活における経験や能力、成果、役割の連なりを「キャリア」と表現する事ができます。

その「キャリア」を設計・計画、つまり「プランニング」していく事が「キャリアプランニング」というものです。

自分がどのような職に就き、どの様に働いて生活していくかを考える時に、この「キャリアプランニング」がとても重要です。

キャリアを作っていく要素について考えていきましょう。

大事なことは、しっかりとした自身の価値観を持つことです。

働く上での信条や理念、優先する価値・動機、日々の仕事や中長期にわたる職業人生の在り方に作用します。

行動特性や思考特性・態度・習慣も大事です。

行動や考え方の傾向、特性。上記の価値観に作用する重要な要素となります。その結果知識や技能が身についていきます。

何をしたいのか、どこに向かっていきたいのかという

「志向軸」

というベクトルもあります。これが在ると無いとでは大違い。

何をしたいのか、どこに向かっていきたいのかを考えることにより、業務に対する「目標」を

考えていくこともできます。

自身のキャリアを考えてみましょう！

キャリアを考える時、具体的には過去・現在・未来の時間軸で分けて整理してみます。

• 過去の蓄積を振り返る・・・働いていればその分の経験や実績が積み重なっていきます。

　　　　　　　　　　　　その経験の中で、どんな知識や技能を積み重ねてきたのか

　　　　　　　　　　　　といった自分の経験値や能力資産を振り返ってみます。

• 現在の状況を見直す・・・今の自分はどんな行動特性や強みがあり、それを発揮してい

　　　　　　　　　　　　るのか、仕事に対する考え方や習慣・態度はどんなものか、

　　　　　　　　　　　　どんな信条や理念・価値観で働いているかを見直すことや、

　　　　　　　　　　　　社内社外の環境を見ながら、自分の置かれた立場や役割を

　　　　　　　　　　　　考えてみます。

• 未来の姿から逆算する・・・自分がこれから向かう先にどんな将来像を持っているか、

　　　　　　　　　　　　　そうした未来の自分の姿から自身を振り返って、今の自分

　　　　　　　　　　　　　の在り方を考えます。

職業について、いろいろな観点から検討しよう！

職業を選択する場合に、どんな要因が自分を動かすのかによって、選択が変わります。

関心のある業種・職種の場合もありますし、就業形態や賃金・待遇・能力とのマッチングや、意味・価値、憧れといった場合もあります。

そうした主導的な要因と副次的な要因を考慮しながら、特定の職業を選択していきます。

職業選択は、働く場所をどう確保するかという以上に、どういう生き方をしたいのかという問題にもなります。

職業選択の要因となるものとしては、

・分野　　　　：業種・職種

・形・待遇　　：就業形態、報酬・待遇　　

・能力・適性　：業務適性・能力とのマッチング

・価値観　　　：意味・価値・イメージ（あこがれ）

・人の紹介　　：人脈

・家庭の事情　：世襲・家族状況

以上があげられます。

これが全てではありませんが、自身の特性を知らないと、ここのマッチングが難しくなってしまいます。

キャリアプランニング

キャリアプランニングは、「働くこと」の意義を理解し、自らが果たすべき様々な立場や役割との関連を踏まえて「働くこと」を位置づけ、多様な生き方に関するさまざまな情報を適切に取捨選択・活用しながら、自ら主体性に判断しキャリアを形成していく事とされています。

自己理解を深め、自身のやりたい仕事と、やれる仕事をしっかりと考え、

「やれる仕事」にフォーカスし、自分はどの様な「価値観」を持っているのか、どんな「志向軸」を持って仕事をしていくのかをしっかりと考え、自身のキャリアプランニングの参考にしてみてはいかがでしょうか。

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