障害者雇用の面接にて・・　想定外の質問！

～面接で悔いを残さないために、知っておくと得するアレコレ～

皆さまこんにちは。
今日は障害者雇用の面接でよくある質問や、
「えっ！？そんな質問が来るとは！！」と
完全に準備不足で返答できなかった質問について、まとめてみました。
最後まで、お付き合い頂ければ嬉しいです(*^▽^*)

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目次

• 障害者雇用の面接で良く聞かれる質問とその理由
• 今まで面接同席の場で実際にあった、想定外の質問
• 準備しておいた方が良い事と、そのために活用できるツールについて

①障害者雇用の面接でよく聞かれる質問とその理由

まず最初に、良く聞かれる質問についてまとめてみたいと思います。
実際に面接に立ち会う中で必ず聞かれるなと感じる項目です。

・障害についての質問→「差し支えなければ、障害名や障害について教えていただけますか？」
・特性についての質問→「どのような事が苦手ですか？（得意ですか？）」
・配慮についての質問→「こちら側（企業）が気を付けた方が良い事はありますか？」
・体調についての質問→「体調管理で気を付けている事はありますか？」
・通院についての質問→「定期的に通院はされていますか？服薬はありますか？」

この５項目は聞かれると思っておいて間違いないと思います。
では少し逆視点で、なぜ企業はこれらを知りたいのでしょうか？？

・障害、特性についての質問
→「どのくらい、障害受容ができているのか？自己理解が進んでいるのか？」
・配慮についての質問
→「こちら側で準備した方が良い事はあるのか？または対応できるのか？」
・体調、通院についての質問
→「安定し勤務できるのか？またそのための自己管理ができているのか？」

これらの項目は安定就労の基本中の基本の項目なので、
逆に答えられないと「採用して大丈夫かな・・」と採用担当が不安を感じるポイントです。
皆さま、しっかりと胸を張って返答できますか(*´ω｀*)？？

②今まで面接同席の場で実際あった、想定外の質問

続いて、面接同席の場で実際にあった、「えっ！答え準備してなかった～」と
訓練生と一緒しょんぼりとなった質問をご紹介します。

・通院日の変更についての質問
→「月に１回の通院日はお休みを頂けますか？」と、
相談する応募者の方も多いと思いますが、ある企業様の面接で、
「お休みをするのは構いませんが、月１回通院で有休を使うと有休は足りません（年１０日）
通院日を土曜日など、会社が休みの日に変更は難しいですか？」と言われた事があります。

この時、応募者の主治医の先生が診察する曜日が限定されていて、素直にそう返答したのですが、
もしかしたら、もっとベストな返答があったのでは？と後で反省しました。

（基本は仕事がお休みの日に通院する・変更できるなら曜日を変える）という視点が欠けていた事に、
気づかされた質問でした。

③準備しておいた方が良い事と、そのためのツールについて

最後に、面接で準備をしておいた方が良い事について、お伝えし終わりたいと思います。
障害者雇用で特に準備をしたおいた方が良い事は、
”自分のできること””できないこと”を明確にしておくことが大切です。

また”できないこと”は、”企業の配慮があればできるのか？””自分で工夫すればできるのか？”
の整理も必要ではないでしょうか？？
自分を理解し、言語化し、相手に伝えるために、ディーキャリア大分オフィスでは、
「就労パスポート」で仕事上のできること、できないことを整理したり、
「ナビゲーションブック」で自分についてまとめるためのツールを活用しています。
また訓練を通して、自己理解を深め言語化するトレーニングもおこなっています。

最後に・・

いかがでしたでしょうか？
これから、応募～面接を控えている方のヒントになれば嬉しいです。
また、「働きたいけど、１人ではどうしたらいいのか分からない」
「どんな仕事があうのか分からなくて、就活を進められない・・」など、
不安を感じる方は是非一度、ディーキャリア大分オフィスまでご相談ください。
あなたらしく・やりがいを感じながら働くために、一緒に考えましょう！

随時、無料オンライン説明会・無料訓練見学会・無料相談会など開催しております。
インスタもチェックしてみてくださいね!(^^)!

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