2023年01月08日

★発達障害　クローズ就労のメリット・デメリット　

障害を開示せず勤務しようかと検討中の方、ポイントをお伝えします

皆さま、こんにちは！ディーキャリア大分オフィス・就労支援員の内藤です。就労を考える時、「障害をクローズで働くか？オープンで働くか？」は外せない重要ポイントですが、今日は「クローズで勤務する事のメリット・デメリット・クローズで勤務する際のポイント」についてお伝えしたいと思います。最後までお付き合い頂けたら嬉しいです(*´ω｀*)

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～本日の流れ～

オープン就労、クローズ就労についてのおさらい
クローズ就労のメリット
クローズ就労のデメリット
クローズ就労の際のポイント

１・オープン就労、クローズ就労についてのおさらい

まず、ここでオープン就労・クローズ就労についてのおさらいをしたいと思います。
オープン就労・・・障害や疾患、特性を職場（応募先）に開示し勤務する事
クローズ就労・・・上記の反対で、開示せずに勤務する事
というのはご存じですよね。
これ以外にも、セミオープン就労というものもあり、一般枠で応募しつつ、上司や必要な方だけには、障害をお伝えするという就労パターンもあります。ですので、1部の人以外に障害を知られる事はありません。
オープン就労でも「何を・どの程度」開示するかは、基本的にはご本人の自由です。
ちなみに、ハローワークで応募する際も、開示する・しないはご本人の意思により選択可能です。
オープン就労のメリット・デメリットは次回にして、今日はクローズ就労について考えていきます。

２・クローズ就労のメリット

では、クローズ就労のメリットについて、考えましょう。
まず”一般雇用の条件で採用される”という事でしょうか。
・給料（障害者雇用より高いイメージ）
・雇用形態（正社員での雇用）という2点が大きく違うと感じる方も多いようです。
また雇用条件以外では、
・周囲の人間関係（障害者と言う偏見を受ける事がない）
・一般雇用と同様の昇給や昇格を受けられるなども挙げられるでしょう。

～ある訓練生の方の事例～
発達障害（ADHD)をオープンで勤務する事を悩まれており、オープンにすることのメリットは十分理解されているのですが、どうしてもしたくない。。。そう言われる彼女に理由をお聞きしてみると、『障害をオープンにして、周りから気を使われたくない。配慮をしてもらうメリットもわかっている。でも、障害があるから配慮してあげているんだと、マウントをとってくる人もいる。』と聞いた時、彼女が仕事をしていく上で大切にしたいと思っている事を知ると同時に、配慮デメリットもあるんだという事を知りました。

３・クローズ就労のデメリット

では、ここからはクローズ就労のデメリットについて考えて行きましょう。
・周囲に特性を理解してもらいにくい
・就労後の定着支援のサポートが受けにくい（支援員が企業訪問してのサポートができない）
・合理的配慮を求められない、周囲の理解が得づらい
・一般雇用のレベルでの勤務を求められる
・通院などで休みが取りづらい
などが挙げれれるでしょう。

４・クローズ就労の際のポイント
クローズ就労のメリット・デメリットを知って頂いたところで、「それでもクローズ就労希望」という方のために、今までクローズ就労をした訓練生から聞いた体験談や、企業の人事の方からお聞きする話を踏まえ、【クローズ就労・ここがポイント！】を最後にお伝えします。
ポイント１👆・・自分の苦手を理解していて、苦手への工夫を自分で対処できる
ポイント２👆・・安定して勤務ができるよう、セルフケアができる
ポイント３👆・・社内に理解者をつくる、周囲との関係性を作れるコミュニケーション力を身につける
が、クローズ就労での必要なスキル・ポイントだと感じます。この点がしっかりできていれば、安定し勤務していく事が可能でしょう。

最後に、企業の人事の方からよくお聞きする話の中で、
「何らかの困りや、もしかしたら疾患を抱えているのはなんとなくわかるのだけど、本人も言わないし、こちらからも言うわけにはいかないし、どうしたらいいか。。言ってくれれば、何か力になれるんだけど。。」と言われます。
また、「障害があってもそれは個性として、みんなそれぞれ個性があるのだから、それを理解し合って働けるような企業でありたい」と言う企業もあります。最終的には、オープン・クローズを決めるのは自分ですが、どちらを選んでも、後悔のないようにしていきたいですね(*´ω｀*)

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