発達障害のある方の働く上での課題
こんにちは、就労支援員の大上です😊
今回は、発達障害のある人の働く上での課題と必要な能力についてお伝えしたいと思います
まず初めに、発達障害のある人が働く上での課題は、大きく２つに分かれると言われています。
1⃣本人の特性やニーズにあった適切なジョブマッチングがなされていないこと
2⃣職場で同僚や上司から発達障害の特性をまだ十分に理解しきれていないこと
実際に、発達障害の人は就職をすることよりも同じ職場で長く働くこと（職場定着）が難しいと感じる人も多いはずです。
特に発達障害の中でも、ASDのある方は、コミュニケーション、対人関係に困難を抱えている方が多いので、職場の人から誤解されることも多く、障害特性の理解を得ることが難しい現状があるのかなと思います。
また、一般的に就職すること、そして職場定着に必要な能力は２つあると言われています。
1⃣ハードスキル（仕事そのものの能力）
2⃣ソフトスキル（日常生活能力や対人関係など就労上に間接的にかかわる能力）
この２つのスキルの中で、発達障害を持たれている方が悩むのはソフトスキルかなと思います。
みなさんはどうでしょうか？
実際にASDの人たちの離職理由は８割以上がハードスキルではなく、ソフトスキルの問題だという報告もあります。
詳しい理由としては、「コミュニケーションが上手く取れず人間関係に困った」「会社に発達障害や自分の特性について理解してもらえなかった」「『努力で直せ』と言われて辛かった」などがあります。
これらは、ミスジョブマッチングによる就労意欲不足や対人関係など仕事そのものではない、「ソフトスキル」の問題ですよね。
そのため、発達障害を持たれていて、働く上での困り事を感じている場合、ソフトスキルを身につけれるといいのかなと思います＾＾
まとめると、発達障害の人が仕事を長く続ける上で大切なことは
・適切なジョブマッチを図るために、まずは自分の特性をしっかりと理解すること
・コミュニケーションの能力（ソフトスキル）を身につけること
この２点であるかなと思います。
発達障害に特化したコンテンツのディーキャリアでは、そのソフトスキルを身につけるための訓練しています。
私が書く、次回の投稿はそのことについてお話しますね⭐
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