就職後どんな支援をしてくれるの？
こんにちは
ディーキャリアITエキスパート京橋オフィスです。
以前お伝えした「就職する事が目的ではない」でお伝えした就職後の６ケ月間の定着支援の実例をお伝えしたいと思います。
定着支援の実例
ケース①
診断：自閉症スペクトラム障害
業務：事務
～困り事～
責任感が強く任された仕事をどうにかしてこなさなければと思い、いっぱいいっぱいになってなってしまっている状態で支援者に相談がある。
～支援～
企業担当者の方に支援者より現状の情報共有と相談をおこなったところ、逆にどの様にしたら良いか相談があり、配慮とご本人への伝え方などをお伝えした。
～結果～
業務の難易度を下げて頂き、徐々に慣らしていく事になる。
毎月面談の時間を設けてもらい業務の負担に関しての聞き取りをしてもらう。
現在ではいっぱいいっぱいになっていた業務内容もこなせる様になりサブリーダーに昇格。
立て続けにトラブル発生！
ケース②
診断：アスペルガー症候群・不安障害
業務：倉庫内仕分け作業
～困り事～
職場の同じグループの方にきつい言い方をする人がおり、不安で仕事に行けなくなってしまったと支援者に相談がある。
～支援～
復帰日に職場への同行をし、支援者より企業担当者の方に相談をおこない、きつい言い方をされる方とはできる限り離れた場所で作業をすることや、指示や指摘に関しては伝える方を限定して頂くこととなる。
また同時にグループの方全員に障害者雇用の必要性の説明をして頂き、障害者雇用への理解を深めて頂く。
～結果～
徐々に仕事にも慣れて、安定して勤務ができるようになったが、新たな問題が発生し再度勤務継続が困難になる。
～支援～
本人への聞き取りから、会社に行けなくなってしまう原因のひとつとして、体力的な事も原因になってしまっているのではないかということがわかり、労働条件変更の相談と交渉を行う。
～結果～
週５日勤務から週４日勤務に変更をして頂ける事となり、再度安定した勤務を継続できるようになる。苦手を感じていた方に対しても徐々に警戒心が薄くなってゆき不安も軽減されていく。
６ケ月以降は支援をしてもらえないの？
６ケ月の間にご本人が企業担当者の方に直接相談ができるように、企業担当者の方にはどのように接することが必要かを理解していただき、双方で問題を解決できる環境を作り上げていきます。
ただし６ケ月の定着支援では不安がつのる方もおられます。また親御さんからもう少し長い間支援についていてほしいとご要望がある場合があり、そんな時にはディーキャリアITエキスパート京橋オフィスでは「就労定着支援事業」を実施しています。
内容としては就職後の定着支援が３年６ケ月間受けられるサービスになります。
詳しい内容は次回お伝えいたします。
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