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職場環境を見極めよう👀

皆様こんにちは。ディーキャリア枚方駅前オフィスです。

発達障害のある方にとって、適切な職場環境を見つけることは、職場での成功と満足度を高めるために非常に重要です。そこで今回は適切な職場環境を見極めるためのポイントを書いていければと思います。

職場環境の見極め

・刺激のレベル

職場の刺激のレベルは、発達障害のある方にとって重要な要素です。刺激が少なすぎるとモチベーションが低下し、刺激が多すぎると集中力を維持することが難しくなります。自分に合った適度な刺激のある職場環境を探すことが大切です。

・職場の文化

職場の文化は、そこで働く人々の価値観や行動様式を反映しています。理解のある職場文化やサポート体制が整った環境は、発達障害のある方々にとってストレスを軽減し、働きやすい環境を提供します。

・上司や同僚との関係性

良好な上司や同僚との関係性は、職場での成功に大きく影響します。理解のある上司や協力的なチームメンバーがいる職場であれば、発達障害のある方もより安心して働くことができます。

・職務内容と適性のマッチング

自分の興味や能力に合った職務内容を持つ職場を選ぶことも重要です。自分の強みや関心を活かせる仕事に従事することで、モチベーションを維持し、仕事の達成感を得ることができます。

・柔軟性と調整の余地

発達障害のある方にとって、柔軟な労働環境や調整の余地がある職場は重要です。必要に応じてスケジュールの調整や特別な支援を受けることができる職場環境は、ストレスを軽減し、働きやすさを高めます。

まとめ

適切な職場環境を見つけるためには、自分のニーズや希望に合った職場を探すために、十分なリサーチや情報収集と、志望する会社の企業研究をしっかりおこない適切な選択をすることが大切です。中には職場体験などを実施している会社もあるので、どういう所なのかを自分の目で確かめるチャンスですね。

ディーキャリア枚方駅前オフィスでは、職場体験の同行や細かなビジネスマナーなどの訓練もおこなっております。ご興味のある方は是非1度お問い合わせください！

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  158. “ストレスとの戦い方: 心と体のリラックステクニック”

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  167. 「発達障害のある方にありがちな過剰な頑張りは、ストレスや疲れを招く可能性がある」Hさんへ

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  173. 誰の指示を聞いたらいいのかわからない

  174. 悩む理由は「完璧主義」。

  175. 「自力でやろうとしない。」

  176. イライラ、モヤモヤしたら、ストレスマネジメントを考える。/ ディーキャリア枚方駅前オフィス

  177. エンプロイアビリティ　「この人なら雇いたいな」と思わせる力。

  178. 「できた!」が「自信」になり、その「自信」は次の「できる」につながる。

  179. 「内発的動機と外発的動機」

  180. ごちゃごちゃした頭を中をスッキリさせる思考法「ロジカル・シンキング」

  181. 「発達障害のある方が会社勤めが苦手な理由」

  182. 「得意なことがない・・・という発達障害のある方は楽（らく）な仕事をしよう」

  183. 「凹凸の凸を見つける方法について」

  184. 「体調不良に陥りやすい理由と回復方法について」

  185. 「自律神経を整えると、健康で快適な体になる」

  186. ウキウキワクワクすることが見つからない時は

  187. 意味がなかった…と思う時も意味を見つけてみる

  188. 人生が楽になる、人間関係にイライラしない２つの方法

  189. 自分の中にウジウジと留めていても物事は見えてこない

  190. 成功の反対は失敗では無い「挑戦しなかったこと」である

  191. 「自分の本音で思うこと=直感である」

  192. 「早朝散歩で意識が切り替わる」

  193. 「どういう時にうまくいったか、感覚を覚えておく」

  194. 「簡単にプラス思考ができるコツ」

  195. 「考えても解決しない事は考えるのをやめる。」

  196. 「レベルを上げるチャンス」

  197. 過去の失敗は現在のあなたには関係ない

  198. 「小さなことに運がいいなと感動すると変わり始める」

  199. 「平凡な1日こそ感謝をする」

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