エンプロイアビリティ 「この人なら雇いたいな」と思わせる力。
雇われやすい人と、雇われにくい人の差はどこにあるか?
エンプロイアビリティ=雇用されうる力
エンプロイアビリティとは、表現すれば企業側から見て「あの人なら雇いたいな」と思わせる魅力のことです。
企業側はその人をおおむね3つの層で見ています。
1、業務をこなすための知識や技能があるかどうか
2、それら能力を会社の状況や文脈に合わせて発揮し、成果を出してくれるかどうか
3、人柄や価値観が組織に馴染むかどうか
1 は比較的他者に示しやすいものですか、2、3、へいくほど目に見えにくくなってきます。
ですから、具体的な材料をもとに、企業側の文脈に立って、自分はどんな特性を持っているか、
自分はどんな価値観であるか、そして組織で自分はどう活躍できるかを会社に明確に示すことの
できる人ほど、エンプロイアビリティは高まります。
悪い雇用主から身を守るためにも雇われ得る力を高く保つ
従業員の待遇を軽視し、過重な労働を強いる企業の存在が社会問題となっています。
雇われる生き方を選択する人にとって、いわゆるこうした「ブラック企業」から自分を守るために
根本の手立ては何かと考えると、それはエンプロイアビリティを高く保つことしかありません。
人をひどく扱う会社なら、そこを去っても他にちゃんと自分を雇ってくれるところがある。
そういう実力と自信を養っておくことが最大の防御です。
働く側は企業から「選ばれる自分」になる。そして企業側も人を大切にして「選ばれる企業」になる。
両者の綱引きによって、互いは磨かれていきます。
ポイントとして自分が社長なら、自分自身を雇いたいか?
を考える事です。
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