『教育における4段階法』

こんにちは！ディーキャリア千葉オフィスです♪

皆さんは、『やってみせ、言って聞かせて、

させてみて、褒めてやらねば人は動かじ』

という言葉を聞いたことが有りますか？

上司が部下との関わり方として

山本五十六が部下育成に用いた

「教育における4段階法」の一節です。

不慣れな作業をするときに手本を見せる。

意義や重要性を伝えることが大切。

チャレンジレベルのあるものをうまく組み込み、スモールステップ、成功体験を積ませる。

望ましい行動に対してポジティブなフィードバック。

ほめるとは、瞬間的には効果があるマネジメント。

認めることは、持続的成長に効果があるマネジメント。

『やってみせ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば、人は動かじ。

　話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。

　やっている、姿を感謝で、見守って、信頼せねば、人は実らず』

大丈夫！一緒に少しずつ成長していきましょうね。

というブログでした。

（写真はWikipediaより） ディーキャリア千葉オフィスでは、 就職に向けての希望を聞き取りながら 一人ひとりの目的やペースに合わせて

一緒に計画を立てていきます。 気になること、ご相談などがあれば

お気軽にお話しください！

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