オフィスブログ
『教育における4段階法』
こんにちは！ディーキャリア千葉オフィスです♪
皆さんは、『やってみせ、言って聞かせて、
させてみて、褒めてやらねば人は動かじ』
という言葉を聞いたことが有りますか？
上司が部下との関わり方として
山本五十六が部下育成に用いた
「教育における4段階法」の一節です。
不慣れな作業をするときに手本を見せる。
意義や重要性を伝えることが大切。
チャレンジレベルのあるものをうまく組み込み、スモールステップ、成功体験を積ませる。
望ましい行動に対してポジティブなフィードバック。
ほめるとは、瞬間的には効果があるマネジメント。
認めることは、持続的成長に効果があるマネジメント。
『やってみせ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で、見守って、信頼せねば、人は実らず』
大丈夫！一緒に少しずつ成長していきましょうね。
というブログでした。
（写真はWikipediaより） ディーキャリア千葉オフィスでは、 就職に向けての希望を聞き取りながら 一人ひとりの目的やペースに合わせて
一緒に計画を立てていきます。 気になること、ご相談などがあれば
お気軽にお話しください！
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