障害者雇用版～企業の求める人材像～

みなさんこんにちは♩
季節の変わり目、体調不良になりやすい時季でもあります。
セルフケアをおこないながら、健康的に過ごしていきましょう。

突然ですが、みなさんには「こんな企業に入社したい！」という、求める企業像はありますか？
求める企業像は人それぞれ異なりますよね。

そして同じように、企業にも「こんな方に来てほしい！」
という求める人物像があることはご存じでしょうか？

選考をおこなう上で重視するポイントとも言えます。

そこで今回は「障害者雇用版～企業の求める人材像～」についてご紹介していきたいと思います。

去年、とある企業の人事部の方にお越しいただき、
「どのような人を採用したいか？企業はどんな人材を求めているのか」についてお話していただく機会がありました。

その講話の中で出た２つのポイントをご紹介いたします。

まず一つ目「勤怠が安定している」

これは決められた勤務予定・時間に対して予定通り出勤し、働くことができることを指しています。
かんたんなようで実は難しいのですが、これを実現するためにできることがあります。

それは生活リズムを整えることです。

毎日決まった時間に就寝することや、栄養バランスの取れた三度の食事
適度な運動、定期通院、服薬管理などなど　です。

障害ある・なしに関わらず、働き始めると精神的にも身体的にも大きな負荷がかかります。
仕事のストレスに潰されないようにするためにも
生活バランスを整え、勤怠が安定していることはとても重要となります。

二つ目「配慮事項が伝えられる」

詳しくは合理的配慮と言って、障害のある人が障害のない人と平等に人権を享受し行使できるよう
一人ひとりの特徴や場面に応じて発生する障害・困難さを取り除くための、個別の調整や変更のことです。

つまり自身の特性に応じて企業側に配慮してほしいことを提示することができるかということです。

さて、ここに二人の応募者がいるとしましょう。

「配慮してほしいことはありません、なんでもやります！」と話すAさん。

一方のBさんは、「不安をため込みやすいので定期面談など相談の場を設けてほしい」と話しています。

はたから見ればAさんは積極的で、前向きに感じるかもしれません。

ではあなたが採用担当者ならどうでしょうか？

◤

　　配慮事項がないのになぜ障害者雇用で応募しているの？
　　こちらの接し方で体調が悪くなったらどうしよう・・・・
　　本当に働き続けることができるのだろうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◢

と思いませんか？

逆にBさんの場合ですと、

◤

　　自身の困りごとが分かっている、自己理解ができているんだな。
　　採用後に働いてもらうイメージができる、お互い安心して働いていけそうだ
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◢

と思ってもらえるでしょう。
配慮してほしいことがあることは決してネガティブなことではないことが分かります。

どんな障害のある方においても、「できること」と「できないこと」は一人ひとり大きく異なります。
そのため、企業の方は本人から「何ができて、何が難しいのか」を明確に伝えてもらわないと、
会社として配慮できるどうかの判断が難しくなってしまうのです。

ですので、可能な限り具体的に、企業の方に分かりやすく皆さんの特性を伝えることが大事です♪

本日は最も重要視されている２つのポイントをご紹介しました。
企業の求める人材像は他にもさまざまあります。

しかしこの２つはどの企業でも共通しているポイントですのでしっかり押さえておきましょう。
また、これらは働く始めてから意識するよりも準備段階から意識することも重要です。

企業が求める人材像の他、ディーキャリアではたくさんの訓練をおこなっております。
オフィスブログを通して訓練内容をご紹介していきますので、ぜひチェックしてみてください。

ご覧いただきありがとうございました。
次回もお楽しみに♪

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