就労移行支援事業所は、障害のある方が就職するための
「訓練・就職活動」の支援をおこなう障害福祉サービスです。（厚生労働省の許認可事業）
ディーキャリアでは、「やりがいを感じられる仕事」×「あなたらしい働き方」の実現を
発達障害の特性による働きづらさをフォローする「働き続けるためのプログラム」と
自分の価値観や適職を見極める「やりがいを見つけるためのカリキュラム」でサポートします。
なりたい できる発達障害の特性による苦手への対策を学び
「働きづらさ」との付き合い方を習得するプログラムと、
社会で活躍し続けることを目指すために必要な
スキルを習得するプログラムを用意しています。
働くうえでの「障害特性による苦手」を見極め、セルフケアを実践するための環境を用意しています。
自身の障害特性への理解を深め、「働きづらさ」への工夫を習得します。
人生を豊かにする「あなたらしい働き方の実現」を目指すための支援方針を掲げています。
「働く」のその先へ。
あなたの「将来像」を探す。
「働く」に必要なスキルの習得と
活かせる強みの向上を目指す。
「働く」のスタンダードを
身に付ける。
「仕事へのやりがい」「働きづらさ・苦手への対処」「安定した収入」を目指し
あなたらしいキャリアを描き続けるためのサポートをおこなっています。
ディーキャリア利⽤者限定サイト「ディーキャリアジョブ」ではディーキャリアが独⾃に開拓してきた求⼈案件を検索することができます。
発達障害（精神障害）のある⽅の採⽤に積極的な企業の求⼈案件を調べることができます。
個別⾯談にて就職希望条件のすり合わせや経歴の棚卸を実施します。
一般雇用・障害者雇用？どんな業界・職種？など就職活動における「軸」を⼀緒に⾒つけていきます。
書類選考通過率をアップさせるためだけではなく、⼊社後ミスマッチを起こさないための書類作成をサポートします。
自身の障害特性の説明資料「ナビゲーションブック」の作成も一緒におこないます。
個⼈の強みや魅⼒を最⼤限アピールするための⾯接練習を実施します。
⾯接時のマナーに⾃信がない⽅、⾃⼰PR・志望動機を考えるのが苦⼿な⽅に向けた就活支援プログラムもご用意しております。
発達障害の特性は⼗⼈⼗⾊。
就職後には、⾃分⾃⾝で「障害特性」を説明しなければなりません。
そのための「特性理解」の⽅法についてレクチャーします。
感情のコントロール⽅法、コミュニケーション⼿法、ストレスへの対策⽅法など障害特性からくる「苦⼿」への対策を学びます。
ディーキャリア卒業後も、定着⽀援員が⼊社後のフォローをおこないます。
より活躍できる環境づくりの検討や、「なりたい姿」に近づくための面談を実施します。
過去・現在・未来の⾃分と向き合い、
⾃分の価値観や「なりたい姿」を⾒つめなおします。
事務作業や軽作業などの模擬業務の実践や、企業での体験実習を通じて、⾃分に向いている職種を⾒極め、「得意」を⾼めます。
実際の作業における「苦⼿」を知り、対策を考えていきます。
8割以上の利用者は実質負担0円でサービス利用しています。
ディーキャリアでは８割程度の⽅が⾃⼰負担０円。
障害のある⽅のための公的な就労⽀援サービスのため国と自治体が９割以上を負担しています。
| TEL | 0120-880-390 |
|---|---|
| sapporo@dd-career.com | |
| 住所 | 〒 060-0001 北海道札幌市中央区北1条西3丁目3-25 荒巻時計台前ビル3F |
| 時間 | 10:00～16:00 |
| 沿線 |
|
「障害者総合支援法」に定められた障害福祉サービスのひとつです。
「障害者総合支援法」は、「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律」の略称であり、障害のある方が地域で暮らすために必要な福祉サービスの給付や、地域生活支援事業などの支援をおこなうことを定めた法律です。「就労移行支援」とは、一般企業等への就職を目指す65歳未満の障害のある方を対象とし、
原則最長24カ月（2年）の間、これらのサービスを利用することができます。
「就労移行支援事業所」は、地方自治体から指定を受け、就労移行支援サービスを提供する事業所です。2019年4月時点で全国に3216事業所あり、社会福祉法人、民間企業、NPOが運営をしています。
運営をする法人や事業所の方針により、さまざまな特徴や強みがあります。利用者の層の違いだけではなく、プログラムや就職活動サポート内容も多岐にわたります。
主に発達障害のある方に向け「あなたらしく”働く”を楽しむ」を目指すための支援をおこなっています。
「やりがいを感じられる仕事探し」×「あなたらしい働き方探し」の実現を目指す支援をおこなっています。
発達障害の特性による働きづらさをフォローする「働き続けるためのプログラム」と自分の価値観や適職を見極める「やりがいを見つけるためのカリキュラム」で、高い就職後職場定着率を実現しています。
まずはお申込みフォームもしくはお電話にてお問合せください。
まだ診断が出ていない段階でも見学・面談・体験は可能ですので、診断を受けてない旨を伝えてください。
実際のディーキャリアの雰囲気や利用者、プログラムを見学することができます。
見学にお越しいただいた際に、詳しいプログラム内容や就労移行支援事業所の利用に関する説明をさせていただきます。日々の困りごとや解決をしたい課題、障害に関する相談・質問に関する面談を実施することも可能です。
ディーキャリアのオリジナルプログラムを体験いただくことができます。
体験の回数や内容は面談の際に、ご希望をおうかがいした上で決めていきます。
見学や体験、面談を通じて「ディーキャリアの利用」を決めていただけた場合には利用の手続きのご案内をいたします。
ディーキャリアのスタッフが一連の流れを説明いたしますのでご安心ください。
まずは「障害福祉サービス受給者証」の申請・発行です。お住まいの行政窓口に「就労移行支援」を利用したいことを伝え、必要書類を用意し、手続きをおこないます。
このときに「サービス等利用計画（就労移行支援を利用する目的や、訓練の内容などを記載した書類）」の作成の案内があります。「相談支援事業所」で作成をしてもらうか、ご自身で作成をする「セルフプラン」のいずれかの対応となります。
手続きが完了しましたら、お住まいの行政より「障害福祉サービス受給者証」が発行されます。
障害福祉サービス受給者証の発行が完了次第、利用をする事業所と利用契約をおこないます。契約が完了次第、利用を開始します。
契約後、ディーキャリアスタッフと「個別支援計画書」を作成します。就職を目指すための目標を立て、必要なプログラムの内容やスケジュールを計画していきます。
無料見学・面談からサービス利用開始までの平均期間は約1~２か月です。体験の日程や自治体ごとの「障害福祉サービス受給者証の発行」にかかる時間にもよります。
障害者手帳をお持ちでない方でも、医師の「診断書」や「意見書」など、障害のあることを証明できる書類をご用意いただければ、自治体の判断により利用をすることができます。
休職者、在学中の大学生（4年制大学・大学院・短大・高専含む）については、一定の条件を満たす場合に、ご利用いただけることがあります。
ディーキャリアでは、復職予定が決まっている休職中の方や大学4年生の方が通所されている実績がありますが、就労移行支援事業所の通所可否を判断するのは自治体です。
各自治体（住民票に表記されている住所ごとにエリア分けされています）の障害福祉窓口に問い合わせてみてください。
ディーキャリアでは、20～30代の方が半数以上をしめ、次に40～50代の方が３割、10代と60代の方が1割程度、おおよそこの割合になっている事業所が多いです。
新たに通所を開始される方と就職先が決まり退所される方がほぼ毎月いるため、時期・タイミングによっても差がありますが、ひとつの目安として参考にしていただければと思います。
原則最長24カ月（2年）ですが、自治体より必要性が認められると、更に最大1年間延長されることがあります。
ディーキャリアでは、早い方で3か月～半年、平均すると8～10カ月、遅い方でも1年半程度で退所（卒業）されています。
発達障害の特性による苦手への対策を学び「働きづらさ」との付き合い方を習得するプログラムと、
社会で活躍し続けることを目指すために必要なスキルを習得するプログラムを用意しています。
・「働く」に必要なスキルの習得
コミュニケーション力、障害特性による苦手への対処力、ストレス対処力、ビジネスマナー、感情と付き合う力
・「働く」のスタンダードを身に付ける
勤怠(生活リズム)の安定、障害の自己受容、就労意欲・仕事への熱意
自分の将来像である「なりたい姿」を探し、仕事に充足感や手応えを持つことのできる職場や仕事内容を見極めていきます。
・キャリアプランニング（過去分析、未来設計・人生のビジョン(なりたい姿)、価値観）
「採用したい人材」になることを目指すため、「企業（採用する側）の視点」に立った就活コンテンツを用意しています。
応募書類の添削や面接練習だけではなく、自己PRとして自身の強みや長所を伝える方法や、志望動機を考える際の企業研究の進め方などをお伝えしています。
あなたらしい「働き方」を実現するための、「適職探し」「働き方探し」もサポートしています。
ディーキャリアでは、一般雇用を目指す方に向けたサポートもおこなっております。
障害のある方が一般雇用での就職を目指すということは、障害による苦手や困りごとをセルフケア（自己管理・自己対処）し、自分自身だけの力で解決をする必要があるということです。
とくに発達障害のある方においては、「障害を自己受容し、障害特性への理解を深めること」がポイントとなります。障害特性への理解が浅いままであると、過去と同様の失敗を繰り返し、短期離職や早期退職・休職となる可能性があります。
障害者雇用での就職をする方以上に、障害へ向き合う力・セルフケアする力を身につける必要があるため、これらを習得し、実践できるようになるためにも、就労移行支援事業所におけるプログラムを受講することは有用であると言えます。
就労移行支援事業所の利用料は、9割を国と自治体が負担、残りの1割が自己負担です。さらに、世帯所得（本人と配偶者）に応じて、4つの「負担上限月額区分」が設定されており、1か月の利用日数に関わらず、それ以上の負担は生じません。
ディーキャリアの利用者の方のうち約8割程度の方が、自己負担額0円で通所をされています。
| 区分 | 世帯の収入状況 | 負担上限月額 |
|---|---|---|
| 生活保護 | 生活保護受給世帯 | ０円 |
| 低所得 | 市町村民税非課税世帯(注1) | ０円 |
| 一般１ | 市町村民税課税世帯（所得割１６万円(注2)未満） ※入所施設利用者（２０歳以上）、グループホーム利用者を除きます(注3)。 | ９，３００円 |
| 一般２ | 上記以外 | ３７，２００円 |
※注１：３人世帯で障害者基礎年金１級受給の場合、収入が概ね３００万円以下の世帯が対象となります
※注２：収入が概ね６００万円以下の世帯が対象になります
※注３：入所施設利用者（２０歳以上）、グループホーム利用者は、市町村民税課税世帯の場合、「一般２」となります
所得を判断する際の世帯の範囲は、下記です
| 種別 | 世帯の範囲 |
|---|---|
| １８歳以上の障害者 (施設に入所する１８、１９歳を除く) | 障害のある方とその配偶者 |
| 障害児 (施設に入所する１８，１９歳を含む) | 保護者の属する住民基本台帳での世帯 |
詳細はこちら【厚生労働省｜障害者の利用者負担：
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/service/hutan1.html】よりご確認ください。
【参考】 厚生労働省｜障害福祉サービス等
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/service/index_00001.html
厚生労働省｜障害者の利用者負担
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/service/hutan1.html
児童福祉法に基づく障害児通所支援の１つで、発達が気になる未就学児を対象にした療育をおこなっています。
児童福祉法に基づく障害児通所支援の１つで、発達が気になる小学生～高校生を対象にした療育をおこなっています。
※一部の教室では、未就学のお子さまを対象とした療育をおこなっています。
障害者総合支援法に基づく就労支援サービスの1つで、就職を希望する障害のある方を対象に就労支援をおこなっています。ディーキャリアでは、発達障害の特性に応じたプログラムを用意しています。
※「ディーキャリアITエキスパート」拠点、「ディーキャリアワーク（多機能型事業所を含む）」拠点を含みます。
障害者総合支援法に基づく訓練サービスの1つで、職業生活に入る前の段階の障害のある方を対象に、自立した日常生活や社会生活を営むための支援をおこなっています。
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