福島県の障害者雇用情勢について(2021年12月24日福島労働局公表データより)
今回は福島県の障害者雇用情勢について。
【ポイント】
福島県で働く障害者数は年々増加している。
→福島県でも障害者雇用についての「関心が高まっている」と考えることができる。
→比較的規模が小さい企業(従業員100名未満の企業)でも障害者雇用は増加している。
→2021年3月法定雇用率引き上げの影響もあり、対象企業数が増加。
データは2021年12月24日に福島労働局より公表された、「障害者雇用状況の集計結果(2021年6月1日現在)」を参照しています。
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001116250.pdf(2022年4月参照)
【集計結果の概要】
・(民間企業の)雇用障害者数は5,195人と過去最高を更新 (前年比24.5人増)
・法定雇用率達成企業の割合は53.1%(同2.6ポイント下降) 全国平均47%(同1.6ポイント下降)※
※割合(%)の上昇下降は分子/分母によって決まるため、割合(%)の数値の変化だけで良し悪しを判断するのは早計です。中身をよく見ると実態が見えてきます。
【所感】
・(民間企業の)雇用障害者数は5,195人と過去最高を更新 (前年比24.5人増)
障害者雇用者数が増加していることはポジティブに捉えてよいと思います。新型コロナウイルス関連の影響で雇用情勢が全体的に悪化していたなかで改善したということは、良い結果と言えるでしょう。背景として、法改正の影響もありますが、約半数の企業は障害者雇用率未達成のため、引き続き障害者雇用の需要はあると考えることができます。
・法定雇用率達成企業の割合は53.1%(前年比2.6ポイント下降) 全国平均47%(同1.6ポイント下降)※
こちらは注意深く見る必要があります。2.6ポイント下降の大きな要因は、2021年3月に法定雇用率が引き上げられた影響で分母になる企業数が増加したためです。ポジティブに考えると障害者雇用の受け皿が増えたと言っていいでしょう(約50社増加)。そのうち雇用率達成企業は36%。64%の企業が未達成です。つまり、前年比2.6%下降ではありますが悪い下降ではないと考えることができます。
【求職者が目指すこと&就労移行支援事業所ができること】
比較的規模が小さい企業の場合、障害者雇用の経験がない企業が多いです。そのため、求職者に求められることは自己理解とそれを伝えるツールです。企業、求職者の相互理解が深まれば、経験の少なさは関係機関との連携である程度は埋め合わせることができるはずです。
求職者それぞれの希望はあると思いますが、企業規模だけで判断するのではなく、仕事内容や職場環境、一緒に働く方も見ていただくと希望を叶える可能性が広がるのではないでしょうか。
そこで支援員はどのような視点で就職の支援をすればよいでしょうか?今後、障害者雇用の経験の少ない企業にアプローチする機会も増えてくることが予想されます。
・まずは障害者雇用に関する基本的な知識を改めて確認
・画一的な就職支援ではなく、利用者個人の理解に努める
・雇用する企業側の視点を持ち、相互理解を深める架け橋になる
・関係機関との連携を深める
少なくともこれらは最低限必要になってくると思われます。
企業の経営者様、人事ご担当者様、もしこのブログを読んで、障害者雇用に関心を持っていただけましたら、まずは職場見学、実習等をぜひご検討ください。
【まとめ】
・福島県で働く障害者数は年々増加している
・福島県でも障害者雇用について関心は高まっている
・現在の企業規模だけで見るのではなく、これからどうなっていくかにも目を向ける
(企業の経営者の方、人事担当の方も求職者の”これから”を見ています)
私たちはこれからも障害者雇用を行う企業と、就労を目指す障害のある方の架け橋になれるようスタッフ一同、力を尽くして参ります。
ディーキャリア郡山オフィスは「大人の発達障害」の方を中心に障害がある方の支援をしている「就労移行支援事業所」です。就職・復職に向けての支援や訓練、就職活動の支援を行っております。
無料ご相談・見学を随時承っていますので、お気軽にお問合せください(^^)
企業のご担当者様からの障害者雇用についての相談も随時承っております。
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〈ディーキャリア郡山オフィス〉
ワークスキルコース担当 石黒
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