訓練レポート「書類選考体験~初級編~」 採用担当者はどこを見ているのか?
先日、ライフスキルコースの訓練で、書類選考体験~初級編~を行いました。目的は採用担当者がどこを見ているかを知っていただくためです。
企業が求める人材像とは?
まず、企業が求める人材像の1番のポイントは「長く働き続けてくれるかどうか」です。多くの求職者が「長く働き続けたい」と思うことと同じですね。
(単発の仕事や期間限定の仕事などは除く)
企業がどんな人材を求めているかについては、以下のブログも参考にしていただければと思います。
「企業が求める人材像とは? ~ハローワークで聞いてきました~」
https://dd-career.com/blog/koriyama_20220311/
書類選考体験~初級編~
「希望の勤務日数・勤務時間・勤務曜日」、「現在の通所日数・欠席数・遅刻早退数」に条件を絞って選考体験をしてみました。
「この求人ならAさん」、「この求人ならBさん」といったように応募者の中から求人に合いそうな人材を選んでいただきました。
参加された皆さんは、求職者をどのように評価したのでしょうか?
訓練後の感想
「スキル以外の注目されるポイントを知ることができた」
「通所している事がどのように評価されるのかを知ることができた」
「応募者の中から条件にあう人を選ぶのが楽しかった」
「もう少し希望条件を柔軟にできたら、自分の可能性が広がると思った」
皆さん選考に苦労されていましたが、新しい気づきがあったようで私も嬉しかったです。
次回はスキルや経験の書き方、志望動機等も加えてみようと考えています。
ディーキャリア郡山オフィスは「大人の発達障害」の方を中心に支援をしている「就労移行支援事業所」です。就職・復職に向けての支援や訓練、就職活動の支援を行っております。
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〈ディーキャリア郡山オフィス〉
ワークスキルコース担当 石黒
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